指定問答很單純，你在心中已有明確方向以及內容，多半不會將問題設計的太隱晦，也不會隱藏特殊意圖，表現上會是請對方針對特定主題說明。
這種通常會是暖場題、基本題或起手式，從回覆內容評估程度，再看要下一題要怎麼問。至於怎麼評估，這類型題目，你已經有期待內容，多半可以直接評價，無庸假手他人。真要說的話，那就是回答時快、狠、準，就是答的好。
好的回答會讓你有種暢快感，就像打擊在拳靶上會有響亮一聲；而不是東躲西藏，像是在問一朵棉花糖。
假使對方回答不到位，會有兩種作法，一種是循循善誘引導問答，這在下個部分會說明。另一種就是重構問題，將問題建構地更加明確，增加更多前後文脈絡、解釋文句。例如：
引導對答，本質上是組合多個指定問答，只是接續上緊密、有時空上緊密關聯，和你與面試者間回答內容有主題上緊密關係，不會跳躍、不會意外。舉例來說：
如果指定問答答得好、有亮點，或是有困惑，都是繼續延伸好時機，可以深入挖掘了解程度，或是釐清困惑內容。對整個引導對答評價，就是建立在每個問題是否打點得分。或者是你已經預設有想要知道的內容，面試者在一連串引導後，有沒有成功上壘得點。
這裡要注意是，面試是雙方互有往來，面試者也會引導你，會試圖引導到擅長的面向。但這也無妨，可以了解他引導的是更深入細節、意想不到的流奶與蜜之地，還是死胡同，最後句點主題。因為對於你而言，如果對方離題了，但你想知道，那就是再重問一次而已。而當你反覆重問，面試者也會警覺，甚至直接詢問你想了解什麼部分。
因此引導問題會像是即席演出，只會大概知道曲調風格，更多取決現場反應，再決定譜奏曲目。一次好的引導問答，你要答的好，也要仔細聆聽，再提問，注意那些意在言外、沒有說的是什麼。當你聽到了，接下來就是深入提問，試探性縱深答問。
如同面試者回答時會鋪陳架構內容，你詢問提問也是一種鋪陳，藉由問題與回答，勾勒面試者樣貌。當藉由指定問答、引導對答一段時間後，大多會有一定外觀出來；但如果還是很模糊，或者有想要更深入了解之處，就可以深入提問。
通常情境會是：
在一段時間提問後，仍難以評價，通常是對方建構「答題國境線」或是「答題緩衝區」，讓你不知實際虛實如何。此時你就要幾次交往後，跨越國境、緩衝區，進行縱深作戰。用詞語氣會比先前更直白甚至尖銳，另一種方式就是針對同個問題，一直換句話說或是變換角度。
這過程會讓面試氣氛趨向嚴肅緊張，或者會有沉默時刻。你可能會對沉默感到不安，不過對沉默從容是自信的表徵。此外在壓力下，也許會有意想不到表現，你要相信對方會帶給讓你滿意答案；但如果對方沉默過久，你可以重述一次問題並詢問對方是否現在無法回答，接著進行下一題。
要注意這些多半是有挑戰性或侵略性問題，所以使用上務必謹慎注意，之後可以穿插一些緩衝性指定問答，或是緩和一下面試氣氛。過於緊繃，對面試者體驗不佳並且會影響表現。反之對面試者而言，雖然是壓力大、難度高題目，但答的好，就是高分落袋。
面試中如果在同個主題打轉，雙方都會感到不耐，此時可藉由輾轉提問，順勢切入不同主題。如果指定問答是點；引導對答是線；縱深答問建構面。那輾轉提問，就是主題間切換、變換不同維度，讓面試過程更加流暢。舉例來說：
輾轉提問除了變換主題外，還可以搭配縱深答問，切換時深入提問。相較於引導對答主要取決於雙方來回決定下一題，一起在同個主題深入；輾轉提問雖然一樣有些即興成分，但更取決於你有沒有對應的招式、套路，可以在幾個問題後，來到指定主題、主導整個談話。
從以上可以瞭解到，最基本就是指定問答，其他都是指定問答排列組合。倘若對方無視指示或者要打東但打西，你也會很挫折。此時你可以直接切題到下一題，或者重新組織問題，盡可能讓對方了解。當稍微得點後，就可以開始在同個主題提問，引導對答了解更多內容；又或是可以輾轉提問，主導談話。當你覺得還有要釐清之處，可以試著縱深答問，提出一些難度較高題目，結束之後可以穿插幾個緩衝內容，緩解一下氣氛。
答的順，就是打的好。當雙方談笑自若、互有往來，即使是棘手問題也可以直擊得體回答，就像雙方演練一場得適合宜地訓練，對於彼此都是絕佳適當的候選人。
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