職場該有的道德標準

金錢自古以來就是交易的媒介，促進了社會的發展和繁榮。道德，則是衡量個人行為是否符合社會標準的準則。在這兩者之間，我們需要找到一個平衡點，確保在追求財富的同時，不偏離道德的軌道。

職場上會看到背信、掏空、不合理Repository Download、公器私用、上下其手…的行為，請務必知道，靠這些行為賺來的不義之財自己會心虛。 被發現後，只會讓自己在職場上很難混下去，甚至公諸於世 (被員工傳頌、被法院招喚、被實驗室知悉)

個人與金錢的健康觀念
打工人上班就是為了賺錢，買到自己和家人們的舒服，但是不是所有人都是認真的看待這件事情，甚至有時候認為賺錢太多會有一點不道德(貪婪、欺詐、炫富、財富不均…)。若真的在乎金錢收益，做出任何專業的工作產出，都應該要收費、不可以做白工

任何事情都要在合約(白紙黑字)談妥，這樣可以省去很多雙方後續的麻煩。
切記，不要因為便宜行事，就把所有的細節都交給公司決定。
例如:底薪的計算方式、獎金比例的計算方式、是否存在先決條件、年薪是否有保證數字...這些數字都要清楚

另外，特休假也等同於金錢，這部分也要談妥。
時間就是金錢，給假也等於給錢

那麼，要怎麼有底氣去跟公司談呢?
請用專業和自信武裝你自己，面試官絕對知道你這樣的人才，在市面上大概要花多少錢才請的到。這是主管、面試官、HR團隊必須要做的功課之一。如果你還是無法取得你理想的數字，可以想想問題出在哪邊

對賺錢的態度:
一個有良好賺錢態度的打工人，會在短時間內提前通過 "試用期" ，會在一年之內加薪2次以上、會在6~12個月內職位提升

在表象上 會有以下明顯可觀察的特質:
1.工作態度非常積極 : 主動詢問、主動回報、會已完成主管目標、團隊目標當作是自己的任務、適時補位
2.持續學習與提升 : 能朝開分享會、技術會、樂於探討精進的方式，絲毫不怕別人學走。不藏私反而顯得自己技術過深! (那些藏私的，除了易分辨，也因為防守範圍小反而很難提升上去; 心胸也會狹窄)
3.靈活應變與適應: 不管組織重整、直屬主管換人、個人職位更換，都不影響他的靈活溝通、快速上手新的Domain Knowledge
4.挑戰與壓力: 團隊離職、新專案隕石墜落、外部的壓力，能夠扛起責任而非閃躲。 成為公司重要的 MVP

公司的HR、中高階主管肯定非常清楚你這樣特質的人，應該要花多少費用(市場行情都要付費購買，持續打聽更新)。
好的人才得來不易，但你自己要證明自己是鑽石 不是沙子

PS. 若你並非公司的擁有者、股東，是靠時間換錢的，就是"打工人" 在此定義下，基層工作者、中高階主管、CEO都是打工人，只是每個腳色的時薪不同而已 (沒打工 就沒錢)

PS. 當你成為一個厲害的打工人，自然會有貴人給你高階的位子、資助你開公司、合夥開公司、給技術股...等機會降臨。你就有機會脫離打工人、脫離海上漂，這樣的實際案例在身邊已經看到非常多

明天待續…