原則0 形象管理
新人學習是否積極、是否能完成任務、是否有偷懶遲到、上班穿著是否得宜、...，公司的員工、主管都會在意，時機到的時候就會彙報給主管 ; 與其用猜的 不如直接問你的 mentor 相關的期望和期待。
偶而在公司也會有掃地僧這樣的腳色，只是你不知道而已，不要看人低!

原則1 擁抱紀律
記得自己的 todo list、主動幫大家做會議紀錄、準時抵達會議室、好好確認團隊的工作規章、respository / file mgmt 的相關規則...

沒有紀律的行為，該事實/情況很快被議論紛紛，甚至嫌棄

原則2 管控私人情緒

在職場上，先發脾氣的人就輸了

職場不是學校，沒有人會義無反顧整天幫你 ; 在你展現你的實力&獲得認可之前，可能會有不少人對你表現出不耐煩、沒空理你，這些都是很正常的現象。

妥善管理自己的EQ，若有人故意激怒挑悻 可別輕易上當
你只要想著，世界上多的是可以讓人生氣的事情，那麼，你每一件事情都要因此生氣嗎?

原則3 不要到處八卦
職場上的八卦很多，尤其在茶水間
家庭感情、薪資/Bonus、任用/解雇、辦公室戀情...等

不小心聽到就算了，盡量不要加入或者成為主要訊息的傳播者
因為不論是否真實，和大部分的人都沒有關係，且太多的討論顯得自己眼界很低...

把時間花在公司上 畢竟薪資就是買你的上班時間
同樣，你在做的事情，其他員工都在看 !

原則4 多看多做少說
新人就得勤勞 多做才能被看見

多看才知道誰在幫你、誰在黑你、隊友在哪、敵人在哪

很多時候，敵人就在內部; 不懂的就去看后宮劇
你在認真做專案的時候，同時間也有一組人可能正在故意扯後腿，這樣的情況其實很常見!
任何專案都有利害關係人 自己要搞清楚先

原則5 別當伸手牌
新人: 前輩，我有兩件事情不太會
前輩: 哦!? 我能幫你什麼?
新人: 我這個不會、那個不會...
前輩OS: (你要不要聽看看你在講什麼，翻白眼...)

沒啥好解釋的，你瘋狂地問低級問題，代表你不斷地show 自己的下限而不自知，可憐阿~

原則6 摸清老闆個性(直屬主管)

你的直屬主管，是你在公司最重要的人，他的溝通喜好、管理習慣、他的工作目標、他的優點缺點，你都應該知道且給予協助。

把他當作你的 "New Best Friend"，而非敵人。
記得，你鬥不過他/她，一個新人如果能把主管弄走，那這公司也有很大的問題 ;
如果真的不合，無法認同主管，趕緊用你的腳投票，下一個工作會更好 (但你要有足夠的嘗試過 才換工作)

不要與主管/老闆交惡，主管對你的影響力即使在離開公司後，持續存在的可能性很高。同行之間彼此交換情報 就很容易打聽到你過去做的事情

其他 - 聽懂人話 讀空氣

因為在職場上大多會保持和氣，因此人與人之間的不滿，不會以打打鬧鬧的形式出現，有時候過度的客氣，底下可能隱藏了殺機...

明天待續…