以下根據幾個工作者的階段，簡單描述職場中應有的倫理、Common Sense、潛規則，或者是你應該知道且應用在工作上的觀念:

關於道德:

1 . 在職場上最忌諱亂傳訊息、傳假消息、惡意的八卦: 團隊要解散、專案要fail、某某某升職是因為XXX、誰誰誰外遇、好像哪個人在上演後宮戲... 。

幾乎所有的大主管對於這樣的消息，全部都會忽略 完全不當一回事。為什麼? 因為人與人之間有利益衝突時，各種捏造，各種聽說到處都是。要陷害一個人最快就是說他亂搞男女關係，套用在任何人身上都合用，但其實處理起來意義不大，不論真假都是別人的家務事，除非有確實的證據&影響到公司運作。
=> 之前的老闆甚至直接跟大家說，不接受私人的抱怨和投訴，只能上報和公司有關的事情。 如果太過重大，則會去查說話的源頭，看看消息是怎麼來的。此時，為了增加談資亂八卦的、彰顯自己有訊息來源的，將會黑掉 & 違背道德。

上班情況，各自解讀

2. 你想要好好待著，就支持你的主管、你的專案任務 (在還沒到一定高度前，拍馬屁沒啥用)

老闆付錢讓你做事，就是要完成任務。在下提出，沒有好好發揮自己的實力，整天當個潛水艇，得過且過，保留實力，在某種程度上也是不道德。

若是來瞎混 (螢幕快速切換上網亂刷、上個廁所一小時、藉故遲到早退、...)，跟你保證大家都有看到，主管只是先寫在死亡筆記本上面...日後處理。 畢竟主管的工作其中一環，就是篩選。 主管的工作目標，也會是你的任務，你扯後腿當然就從外面找人替換掉。why ? 要改變一個人的觀念很累 通常都懶得跟你說 換掉比較快 (如同汽車零件壞了 就是需要換 而不是修; 因為修了過沒多久也會壞 人也是一樣 會故態復萌)

主管的想法: 若真有員工偷懶，為何不立刻處理?!
=> 對外招募&對內資遣，都是需要時間發酵，不能一刀切 ; 成熟的人做事需要 "忍"，不能"忍"的人只會因脾氣而壞事

員工的想法: 若我真的很認真，主管什麼時候會升我? 感覺都在利用我而已...
=> 提升職，主管要寫的報告不少，還要提案&開會審查，如果不是100%肯定，絕對不能砸自己的腳。 員工要做的，就是讓主管相信他沒有看錯人，以及平常就要釋放出自己對於未來的規劃和興趣，有職業道德的人，將會在這方面也協助主管 ; 主管通常都會默默觀察，然後協助安排。
e.g. 1 on 1 的時機好好報告、平常的任務交辦 妥善執行follow up 、會議果決有結論、事情交辦道你手上都能推動...等

3. 不是你的東西不要拿

這裡指的是: 不該拿的好處、不該拿的回扣、不該copy 的source code、不該外洩的文件、不該洩漏的訊息&清單、與競爭對手的關係等...
=> 一定規模的公司都有安裝 security 相關軟體在員工電腦上、Infra 環境上，也就是說 :

• 你上傳下載的資料，公司知道
• 你上網瀏覽的東西，公司知道
• 你與外部的往來，公司知道
• 你USB 使用的情況，公司知道
• 你列印的文件，公司知道
• 你信件、附加檔案，公司知道
• ... (事件的處理、找律師討論 都需要時間，沒有辦法即刻處置，都是先蒐集證據再來求償)

當你觸發警報時，每週營運會議上就會開始討論，該怎麼處理你的行為。
就算你真的很厲害瞞天過海，總有員工/同事知道你的行徑，自然會去舉發、舉證。
一旦被證實，公司的立場，一定是告你! why ? 因為如果不對員工提起控訴，會變成主管&老闆指使員工、默許行為、允許此等行為，那自然要出大事，團隊可能會崩壞。 此時，神切割刀就要拿出來使用

關於誠信:

個人 Credit ，對公司很重要，對個人也很重要:

1. 前陣子，一位離職的員工，說他不想交接，說要看公司給資遣費的態度如何才要考慮...還跟嗆說反正日後reference check 你又不會知道...

2. 前陣子，已經錄取的新員工，報到前說他可能會有狀況 ; 與錄取前的再三保證 差距很大...沒差再找就好...

3. 前陣子，少部分員工，在專案即將要交付的時候，集體去旅遊，專案沒收尾交付...斯毫不在意團隊&主管的看法。

建立信任和Credit，要拿戰功來換 ; 要毀壞信任，只要一天

當你是新人沒有credit, 你要想辦法證明自己才能獲取信任，小成功才會導致大成功，這下子你的誠信就開始有了 ; 當你已經取得信任&富有誠信，即使你不擅長的領域，公司也會讓你去幹。 這和公平無關，所有的一切都是在於公司/老闆對於你的信任。

=> 誠信能讓你去成立新團隊、新部門、新公司，帶你去到僅憑 Hard Skill 去不到的地方 ; 為什麼有人是萬年的承辦人，加薪升職總是沒份，不是別人沒有考核你，而是你自己早已透過行為表達出意願

總結:
一個沒有信用的人，公司的立場不可能委以重任，隨時就是個未爆彈! 職場上傷害力、破壞力最高的，就是有能力但是沒誠信的人 (會掏空挖洞都是這種)。培養道德、誠信，簡單來講就是站在公司的立場著想，怕別人知道的事情不要做。

PS. 前陣子福委會的提案，有人提議周休三日，可惜我沒參加那場會議，否則我要堅決反對，並提議周休五日。

明天繼續...