職場上 你不可能讓每個人都喜歡你，甚至之前的創辦人跟我說過，我們沒有請你來當好人...。 可想而知，要把事情做好 那麼大概不太會討人喜歡。
(對比最近的一些政壇美女發言人，他們的戰狼風格，也是被逼的，別當她們傻瓜)

換句話說，若很多人都喜歡你&人緣超好，那麼你是否是討好型人格? 團隊是因為什麼因素喜歡你? 或者只是因為你沒有威脅?

每隔幾年就會換公司是現代人的常態，要先知道不可能永遠維持這樣的關係，同事分離後，因為各自去新的場所，又產生了新的朋友，因此要保持聯繫其實很不容易 (因為生活圈已經改變)

根據這次主題，首先要先區分出 好的人脈，不好的人脈，沒用的人脈 :

1.好的人脈

互惠互利：你幫他，他也會回敬 ; 互相幫助，共同獲益，積極正向。 你可以輕易地感受到對方的誠意和積極

客觀觀察，你需要意見回饋，能給你很好的支持
溝通上，能好好的表達 & 公平公正指出你目前錯誤、或現況的不足
執行上，他有一定的專業 ; 也許有嘴砲，但能讓你放鬆; 過程都應該是舒服的 互相尊重

• 和你同職務的人，要有好人脈，並且維持。
• 公司營運團隊，凡舉營運、財務、人資，盡量客氣對待，有時候多幫一些小忙，累積善緣 ; 關鍵時刻有用
• 獵人頭公司的人，要有能力識別誰是在幫你，誰只是做業績 ; 專業人士出手，會有很不一樣的結果，好的資源都在手上，看要不要釋出給你
• 不同公司的人，有時候不打不相識 ; 一開始敵對，搞清楚後說不定很合得來，可以獲得更多你看不到的消息
• 以前的同學，理論上不會害你，盡量多維持

2.沒用的人脈

男人/女人到了40不要只剩下一張嘴 ! 實際上，很多在20~30就已經剩下一張嘴。這種人你跟他再熟，都不會有任何好的效應，...以下是最佳寫照

• 需要幫忙時沒辦法: 很忙啦、沒空啦、下次啦、再說啦、沒有實質建議...

• 整天光是嘴砲: 跟你說啦...，那個沒用啦....，聽我的啦不會騙你...，那個我最近都在研究...(但沒有看到實際的產出)

• 那個誰誰誰我認識: 我超熟，我們假日很常一起打球。 蛤 ?! 幫你介紹碰面，你講真的嗎...下次吧...

總之就是 "一張嘴巴灰溜溜"，講了很多，但好像又是什麼都沒說...

3.不好的人脈

好的人脈需要珍惜、沒用的人脈可以當笑話聽 ; 不好的人脈 離得越遠越好

• 愛佔便宜的 : 你幫他可以，他幫你不行，幾次後就能看的出來 ; 通常也非常愛計較

• 探人隱私的 : 明明不是兄弟，卻很愛問私人問題，不懂得人與人的距離。 乾你屁事 滾!

• 墨西哥螃蟹 : 見不得人家好，要把你拉入深淵的 ;
  (放在蔞子裡也不需要蓋上蓋子,因為有一隻快要爬出時，就只差一步，同伴會將牠扯下來，親眼見過)
  

• 黑洞深淵 : 整天索取資源的、負面思想的、有進無出的、情緒勒索的、PUA...

好好識別，享受當下，這技能任何場合都適用，你的人生會更有樂趣 (職涯只是 1/3)

PS.參加過慈善撲克大賽、也曾經在基湖路制霸公司電玩比賽，小時候媽媽10元果然沒有浪費。 冠軍腰帶入手 累積人脈