以前物價(雞腿飯)在60$的時候，會覺得年薪百萬很好用，是一個不錯的目標。

但現在同樣的民生物資，已經漲了多少?! 大家自己心裡有數，因此我們針對同樣的話題，必須要有不同的理解，切勿自滿。

年薪百萬，可以當作月薪是70~80K，也就是有經驗的承辦人即可。
來!跟著我說 : 好簡單 好容易

但究竟該注意些什麼呢?以下幾點給您參考:

0. 求學背景/專業背景: 台灣不可否認是理工科起薪較高、文組則是很多人當總統。一些熱門科系在畢業前，你就知道自己可以年薪百萬起跳，甚至 120~150萬起跳，所以這些人沒啥好擔心的。
   那麼其他科系呢? 但即使是高薪的行業，你依然可以看到非熱門科系背景的人(甚至沒畢業)。他們憑藉著對於自我專長認識、行業的需求認識、選擇對的賽道積極學習 (那怕是暑期工讀/約聘/跨系選修)， 1~2 年後就入門了。一樣可以有很好的未來發展，不會遜色於本科的人。(選擇對的地方努力, F=ma, 施力方向要對 )

1. 行業因素 : 你未來想從事的行業平均水平究竟如何? 這個池子到底深不深呢?還是說是個淺碟子，僧多粥少 (沒有深的池子，自然沒有大魚) ; 行行出狀元，不妄自菲薄，打聽你這個行業的頂尖，以此為目標努力確保自己前進! 你直接了解人家怎麼做到的! 還是一樣，要先有目標。
   面試前的訪談，你自然可以詢問薪資預算範圍 (算間接詢問是OK的)，這和直接要求多少薪資不同，不但很合理，而且還幫自己過濾不適合的職缺。也許這份工作無法達到100萬年薪，那接下來的計畫呢?
   (我太太也是從課後班老師、專櫃小姐、餐廳打工...。到現在收入也是很不錯，一路走來需要時間，有時候需要10年以上)

2. 公司因素 :

• 我待的這個公司和部門，有獲利嗎? 如果不賺錢或是過渡期，你還能為公司多做些什麼? (產品成功，公司自然會分享紅利 ; 沒賺錢當然發不出)
• 如果是新創團隊，你把產品當作是自己的來經營，會如何讓他成功呢? 你是觀察者嗎，還是要當領導者。若確定沒救，你的下個計畫在哪?
• 去大公司或知名公司，可以學習制度、有規模的做事方式 ; 但大多是螺絲釘
• 去小公司可以獲得彈性(脫離螺絲釘，解除天花板)，把在大公司學的那套適當的帶入/引入小公司，也許能創造出什麼。

3. 工作熱情 :

• 如果遇到假日、自己的休息時間還會想要持續在該領域精進嗎?你的熱切渴望有被引發出來嗎 ? 工作本身還有什麼是能夠改善的呢 ? 有什麼Side Project 是能夠去規畫執行的嗎?

• 年輕的時候衝刺吧! 等你有了家庭孩子，綁住你的事情只會多不會少。你想要某個位子，就把自己當作已經是的態度去做，有人會給你機會。記住，賺錢是道德的，往上提升也是，這都只是一個過程，高處不勝寒，但人喜歡往高處走。

4. 時間因素 :
   不用給自己一個deadline (40歲存3000萬這種)，按照自己的步調去做，得失心不要太重，專注在你能掌控的地方就好。事情做對了，很快就能夠達到 (一年內調薪 2~3次都有可能)。調薪是結果，努力是過程，你只能決定過程，但不能決定結果何時發生。但要有耐心，金融投資要有耐心才有回報、投資自己也是需要時間發酵。

5. 團隊因素 :

• 做好向上規劃，多去聽聽主管對你的評價和建議，持續調整改善 ;
• 做好平行規劃，誰做得好的多去學習，他山之石可以攻錯，融合別人的優點和長處到自己身上。別人升得快，要懂得學習，而非忌妒之心。不輕易批評別人，因為沒有意義; 你看到的可能只是片面資訊、瞎子摸象。等你經驗夠多，你會開始了解每個人薪資是怎麼估出來的

6. 公司考量員工CP值:

• 要能給出70K的工作內容，可粗略評估每月是否有創造 70K * 3 ~4，也就是 20萬 ~ 30萬以上的產值。 (70K給員工，70K是獎金和辦公室開銷，剩下部分是公司營利、稅金、保險...)。
• 每年至少一兩次的考核，甚至是每季的考核。這就是你最好銷售自己的日子，要像是寫自己履歷一樣，認真對待。 好的報告會讓人眼睛一亮，而非貶低自己，最後被抓去約談。

7. 語言是穩賺的投資:
   很多時候同技能、同資歷的人員，需要考核升遷 or 跳槽的時候，有可能檢視你的語文能力。例如:外面的客戶是歐美人士、日本客戶、東南亞新市場...。通常不會太過要求要能會當地語言，會個英文，敢說敢表達就差不多了。老外也知道你不是英文母語，其實不會太過刁難。如果表現不錯，能搞定客戶的話，老闆也不希望你這個窗口換人，自然機會就來了。你若能接觸到上面的客戶、上層的管理人員，你的薪資不可能低; 低於市場行情一下子就被挖走。

8. 消息來源:
   論壇、新聞、PTT提到的統計數據參考就好，並竟是通則，會模糊實際情況 ; 如果領多少錢做多少事，那升官發財沒你的份 (只能依靠年資1~3%)。商業上公司的考核，常常是根據你做了多少你分外之事，額外幫了多少同事、團隊來衡量，前提是你的工作已經100% Cover好。這也是證明你可以貢獻更多的明確訊號

9. 別妄自菲薄:
   也許起薪不高，20K , 30K, 40K... 別因此看輕自己；絕大部分的人都是這樣開始，甚至當初22K事件發生時，身邊真的有人領了22K，然後呢? 半年後就50K了，22K也只是個過渡期

10. 有錢人的腦袋: 真實人生中、戲劇裡面都有"谷底翻身"的勵志事件。
    

• 你要先知道，人的行為是根據信念-> 想法 -> 行動。如果你的信念裡，總是認為自己做不到，那就絕對不可能做到。因為人的眼睛，只會看到自己有興趣的事物 (走在街上看到的招牌、翻開餐廳menu 都是...)

• 連續成功創業者，他們的行動是有方法論的，但每個人的作法都不同，別人也不見得學得來。他們會在賽道選擇上非常小心，各種確認和評估後才會行動。如果你有更高的眼光視角，你做決策的時候不會害怕、融資-借貸-開槓桿 各種穩。 一般人則因為不確定，形同賭博，不敢輕易投入。
  (有錢人會通過去跟銀行借錢，測試自己的想法是否正確。如果銀行都不怕借你錢了，你還怕花錢嗎?)

• 市面上很多這方面的觀念，請自己去搜尋，當你自己的一套形成的時候，你看事情會完全不同 ; 就像是打遊戲的二周目，這些王的招式你早就看過了，不再害怕，像是在衝浪一樣樂在其中。

你用怎麼樣的態度工作，周遭的人能讀到、感受到 (再明顯不過)，這樣機會就是你的。多廣結善緣、控制好ＥＱ、充實自己、心思放得越遠越好。沒錢的時候會計較小錢，但那有時候成為你的絆腳石。當你不是那麼計較錢的時候，格局提升後，錢會來找你!

PS. 直銷有很多年輕人加入，不要人家說什麼都信。就算做直銷只是兼差，但你失去的機會成本也要考量，拿時間來增加自己的本業能力，未來加薪的可能性更高。 且若做直銷若能成功，去做專業Sales有公司的庇蔭會更成功。

PS. 市場上確實有佛心的老闆，員工均月薪10萬以上，獎金一直發一直爽，尾牙強迫中大獎 ; (若要加入，當然也是得通過競爭，是不是要多充實自己 把握機會? )