首先我們要先知道一個事實: 職場上來說，你會一直遇到你過去求學中的同輩、學長姐、學弟妹。在你的年紀 ± 0~5 (承辦人)，5~10(主管職)的範圍內， 就像遇到我的同系學長(綿羊)，在不同公司已經遇到2次。以下幾點離職的 sense 跟大家分享

1 . 主動離職，提前告知:
在台灣只要提前20天左右告知公司就可以離職，扣除掉沒用完的特休 + 國定假日有時候剩下3~5工作天而已，站在團隊的角度來看這樣有一些太過倉促 & 不在意公司死活。昨日的戰友今日要跳入你挖的坑，你覺得這樣合理嗎?

一個成熟的工作者，願意花時間整理交接清冊、資料檔案、todo 事項、專案狀態細節說明&錄影。好好的分手轉身是展現你高EQ的表現，同時也統整這段時間在工作上的產出，方便之後面試的各種說明。

2 . 被動離職，順其自然:
職場上團隊精簡、縮減裁員、產品專案失敗、公司發薪有困難、...是有可能遇到非自願離職。遇到這種情況的時候，最重要的是心平氣和，不論你怎麼大吵大叫、崩潰吵鬧...，都不可能影響HR的執行，也改變不了上面的決策。好好地跟團隊say goodbye，彼此激勵往下一段旅程。盡量不要被欠薪，若真的發生了，請邊移動邊開槍，不要因為訴訟讓自己空窗專業太久(>6個月)而因小失大。

3 . 職場犯錯被解雇:
有些人在上坡&順利的時候，會得意忘形，而開始遭受處罰 :

• 洩漏公司機密、在網路上到處講，展現了自己的情報網，但也被公司得知而開除。
• 掏空公司、背信、侵占資產、亂報帳自肥，除了在社會新聞上看到，現實職場生活中其實也很常見，當然被開除。不論你是否身居高位，又或者該職務只有你會，總會有輪調而因此被發現。
• 耍狠恐嚇、威脅利誘、違背善良風俗... 甚至要出動警察、保安， 就是這樣...滾。
  

被解雇是不需要提前告知員工、也沒有資遣費的，也許你會惱羞想要去告公司，但公司肯定會出動法務和你對抗。最後又把自己的路走死了。
(曾經有一位很糟糕的員工，因為不滿和公司訴訟，幾年後居然又想要回公司任職，都不知道腦袋是怎麼想的，也許是真的無路可走了...)

4 . 該拿就拿，不該拿不要多碰:
按照政府機關規定，每年可以拿到 0.5個月，有些公司在比較好的情況下，每年年資會給到1個月 (甚至更多)。
正所謂"朕不給的你不能要"，曾看過動員組織團隊去跟公司要錢的，不只吃像難看，人性的醜惡都被他們嶄露無遺。離職的費用看清楚，每一條都要有根據，不要少、不要多。

5 . 感恩和支持，保持良好關係:
離職前，一定會有最後的 1 on 1，主管面談、HR面談。好好把握這個機會，山水有相逢，讓人感念的人，離職後就能看出你是否做人成功。 幫你介紹工作的人會很多，大多情況下甚至比原本的更好，危機就是轉機。很多老闆都想要找接班人、找能信得過的主管幫忙、能幹的戰將幫忙，你若在有人背書的情況下加入，對他們來說是一場及時雨。

6 . 一些反向案例，真的母湯:
胡亂交接、亂嗆同事、狀告公司、憤而離職、設備不歸還、請假到最後、上網PO黑函...。
在下覺得，也許你真的很不滿，安靜離開就好。不論如何，你曾經是這團隊的一份子，再怎麼爛也跟你有關，各種批評你曾經付你薪水的公司，實在不妥。

HR彼此間會有討論群組，哪個人非常母湯的時候，會被全台北市 獵頭 HR 一起封殺 ; 當事人因此要改名避風頭，因為找不到工作...

PS. 後話，有時候去吃個中餐，走在路上會被幾組前同事認出，搞得外出吃飯還要戴口罩。(就跟你說世界很小)
PS. 有次面試的最後一關，五個面試官有三個之前就認識...大家都嚇了一跳。(就跟你說世界很小)