在求職過程中，Screening Stage（篩選） 階段是決定你能否進入 面試 的關鍵一步。這個階段通常由 Recruiter 進行，目的是在大量候選人中快速識別出最符合職位要求的人選。在這個環節中，過去經歷的介紹、簽證狀態、語言能力 以及其他因素都可能對你的求職結果產生重大影響。本文將深入探討這些關鍵因素，並提供一些實用建議提升，幫助你在 Screening Stage 脫穎而出（提升面試率）。

常見的場景——

「我有跟 Recruiter 聊過，但就沒有進入下一關了。」
「我在第一關被問薪資，這時要怎麼回答？」
「人資問我離職原因，我要怎麼說」

這情況是會發生的，特別是在跨國求職時。扣掉不可抗力的有其他更強的 Candidate，這邊會專注在瞭解有哪些我們可控的因素，包括介紹的準備、簽證狀態與語言能力等。

Screen Stage 在做什麼？

之前有提過，通常進入 Screen Stage 表示投遞沒問題後得到正面回應，也就是投遞策略成功與履歷有過關，包括 ATS 和 Recruiter。而在這階段通常測的是「資格」，包括工作資格、基本溝通能力與核對過去經歷。

會有這階段，其主要目的是幫助公司高效地過濾大量求職者，找出那些最符合職位要求的人。具體來說，篩選階段的必要性體現在以下幾個面向：

1. 初步評估候選人是否符合基本要求

• 確認資格：在篩選階段，Recruiter 會核對候選人的基本資訊，比如教育背景、工作經驗、語言能力、技能等，確保這些符合職位的最低要求（這些是 ATS 不容易抓出來的）
• 避免浪費時間：通過篩選，Recruiter 可以篩掉那些不符合職位基本條件的候選人，減少後續階段的無效面試和評估，節省時間和資源。

2. 驗證履歷的真實性

• 核實關鍵資訊：篩選階段有助於確認候選人在履歷中列出的資訊是否真實，比如工作年限、職務職責、技能水平等。
• 過濾虛假資訊：可以及時排除在履歷中誇大或提供虛假資訊的候選人，確保後續流程中的人選可靠可信。

資深的 Recruiter 閱人無數，可以從語句中抓出漏洞，如果他有疑慮，就不一定會再往下一關走。經驗豐富的人資在閱讀履歷時，不僅會注意工作經驗和技能，還會特別留意時間上的空檔、不一致的描述或不尋常的職位變動。如果候選人在解釋這些空檔時含糊不清，這會讓 HR 進一步探究其背後的原因。所以準備好回應也是重點。

3. 了解求職動機和文化契合度

• 評估求職動機：通過詢問求職動機，Recruiter 可以了解候選人是否真正對公司和職位感興趣，還是僅僅在廣泛投遞履歷。
• 初步判斷文化契合度：公司可以評估候選人與公司文化是否契合，例如他們在多元文化環境中的適應能力、溝通風格等。

4. 確認候選人的可行性

• 簽證和工作許可：對於跨國求職，招聘人員在篩選階段通常會確認候選人的簽證狀態、工作許可需求等，確保他們 Legally 能夠在目標國家工作。
• 薪資匹配程度：提前了解候選人的薪資期望和入職時間，確保雙方的條件有所吻合，避免後續的談判困難或無法入職的情況。

5. 降低後續階段的失敗率

• 提高後續面試質量：通過初步篩選，Recruiter 可以確保進入面試的候選人更符合職位要求，降低後續面試不合格的機率。
• 減少資源浪費：後期面試、背景調查等流程需要更多資源投入，篩選階段可以有效減少無效的後續流程，確保資源用於最有潛力的候選人。

6. 測試候選人的溝通能力

• 基本溝通技能：尤其是對於跨國公司，篩選階段通常還用於評估候選人的語言能力和溝通技巧，看他們是否具備在國際團隊中工作的能力。
• 評估態度和應變能力：通過簡短的對話，Recruiter 可以初步感知候選人的態度、表達方式，以及他們的應變能力和職業素養。

Screening Stage 常見問題

篩選階段通常會進行一次簡短的電話或視訊面試，目的是初步評估你是否適合該職位，並確認一些基本資訊。Recruiter 可能會問以下問題，我這邊也會

1. 自我介紹 ：了解你的背景、教育和職業生涯概況。簡單用「年份」概述即可，這邊目標是回答「我經歷夠格」

2. 工作經驗 ： 有多少年的工作經驗、目前/近期工作的職責等。回應時可以試著與申請職位相關的經驗和技能

3. 動機和興趣 ：為什麼對公司/職位感興趣。這邊期待聽到的是表達公司的了解（或有研究）和對職位的熱情

4. 技能和資格 ：對技能/證書/使用的工具（如：程式語言）等確認。這邊就是做能力上的核對

5. 語言能力 ：這通常不一定會直接問，而是從對話中感受（自己也很少看到職缺要附上英文成績證明的的）。但重點是確認你是否能在目前語言的環境中工作

6. 時程 ：什麼時候可以開始工作、需要多久提前告知雇主等。這邊就是瞭解你的時程現狀，當然越短是越好，不過建議抓個中間值（如一個半月）也不要一開始給對太完美的預期（如兩週）

7. 簽證和工作許可 ：這邊關鍵是「目前簽證」與「未來簽證」是否需要支援。簽證會另外開一篇說，但 high-levelly 會建議就誠實回答。

8. 薪資期望 ：就是預期薪資。這邊就是希望你在範圍內，對方不用到後面發現不吻合，或是還需要上簽呈等等流程來要更多薪資。

9. 文化適應性 ：你對公司文化（e.g. 產業、團隊合作模式等）的習慣度。這邊主要是想確認你有在類似環境中順利工作過，評估你未來在公司的適應程度。

10. 開放提問 ：開放對公司和職位的問題。基本上可以看您你對公司的興趣與主動性。

而如果將目標對應篩選階段常問的問題，就可以總結成以下表格。分別是「主要目標」和「次要目標」，這兩者都是公司方的需求，在回應時首要考慮如何滿足主要目標，而次要目標是有時間準備時可以再多加上的。

這張表格將篩選問題按「主要目標」和「次要目標」分類，使得每個問題的主要目標更加清晰，同時也展示該問題可能達到的次要目標。

如何準備這些問題：

• 研究公司和職位：瞭解公司的業務、文化和行業地位等。
• 準備自我介紹：簡潔有力、且有針對性地介紹您的背景和優勢。
• 明確動機：思考為什麼想加入這家公司，以及你能帶來什麼價值。
• 了解簽證資訊：如果涉及簽證或工作許可，提前了解相關流程和要求。
• 練習常見問題：用目標語言練習回答，提高流利度和自信心。
• 準備問題：想好要問 Recruiter 的問題，回應同時兼顧興趣和專業性。

這邊是幾個 high-level 的方式，下一章會更仔細帶大家走過如何準備。

一些小撈叨：

因為自己有遇到過一些慘痛教訓，會建議在 Screen Stage 前可以注意的是——

• 專業溝通：在電話或視訊面試中，注意語速和清晰度。我們大多是非母語人士，與其想裝得很流利不如好好地、慢慢地講回答對方的問題。Recruiter 很多都是當地人，一聽就能知道自己是外國人。大部分移民國家也不期待你沒有口音、英文超好，但放慢去講通常是有效讓對方理解的方式。

• 時間安排：確認面試的時間和時區，避免錯過或遲到。特別是注意歐美有冬令時間與夏令時間，且歐洲和美國的夏令時間會是在不同日期開始的！我自己就曾經有面試安排在兩者交界而錯過的經驗。

• 環境準備：確保在安靜、不受打擾的環境中進行面試，我想網路通順是基本。這邊要多提的是，如果您是用外國的號碼轉接您所在地的手機，盡量問問看能不能改用網路電話（Zoom、Meet等）。因為後者的穩定度自己通常更熟悉，如果知道網路不穩又要面試，自然會提早想辦法解決。自己經驗是，通常更容易出現問題的是前者（外國號碼轉當地號碼）。我就曾經在面 Netflix 時用外國號碼，每個問答都延遲個三秒，結果不用說，當然沒有過。

小結

在 Screening 階段，簽證狀態和語言能力是決定你能否進入下一輪面試的關鍵因素之一。然而，這並不意味著其他因素可以被忽略。上述提到的問題都可以準備下，包括技能匹配度、對公司的了解以及凸顯個人特質等。充分準備和有策略改善，將有更大的機會通過 Screen Stage。

希望這篇概念篇能夠幫助你理解 Screening 階段的關鍵要素。接下來，我們會細節講一下簽證後，將有實戰篇中提供具體的步驟和技巧，協助你在實際操作中應用這些概念。

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通關密語：量化求職