在求職過程中，Screening 階段是進入面試的重要門檻。Recruiter 會透過一系列篩選問題來初步評估候選人是否符合職位的需求。每個問題的背後都有其「主要目標」和「次要目標」。理解這些目標可以幫助你在回應時更有效率，並增加通過篩選的機會。本篇將依照問題的分類，為你提供具體的回應建議和注意事項，幫助你在實戰中掌握節奏。

在跳入細節之前，想再提醒一下，以下論述的目標都是在思考「如何提升該階段的成功率」，在 Screening Stage 就是進入到面試，也就是量化求職的面試率。簡單說即是你能「回應對方需求」，為此，高層次的建議是每個 Target Job 以上都可以為以下問題做個簡單的表格，考慮目標（對方需求）後的回應。

以下會將這個表格的操作再做更細部的介紹。

1. 自我介紹

好的開始是成功的一半，第一印象也通常來自「自我介紹」。面對很可能已經聽過千百人自介的 Recruiter，我字幾的建議是「簡單總結經驗」與「回應需求」，重點介紹你的專業背景和與職位相關的經驗。記得 Recruiter 想確定你是否具備基本的技能和經驗，同時也在衡量你的溝通能力。

主要目標： 1. 初步評估候選人是否符合基本要求 強調與職位需求最相關的經驗（JD），確保你的基本條件符合基本要求。不要對方要某技能三年以上經驗，自己卻連回應都沒辦法構成。

次要目標： 2. 驗證履歷的真實性、 6. 測試候選人的溝通能力

在描述時使用清晰、有條理的語言，避免過度花哨、長時間的表達，以證明你的履歷內容是準確且真實的。

回應注意事項

• 聚焦重點：在自我介紹中，記得先打開該職缺的 JD ！回對 JD 再來強調與職位相關的經驗和技能，才能直接回應公司的主要目標。
• 真實可信：確保你的描述與履歷一致，避免誇大其詞，滿足次要目標中的驗證需求。
• 清晰流暢：展示良好的溝通能力，能用簡單明了的語言。

回應案例：

「我是 George，[最重要的關鍵字，最好能是跟職稱有關]，專注於 [對方最關鍵的需求] 。在之前的公司，我 [對方次關心的需求們（建議至多三個）] 。我對 [對方公司的產品/文化等] 非常感興趣，希望能夠貢獻自己的力量。」

如——
「我是 George，擁有五年的後端開發經驗，專注於使用 Python 和 Django 框架建構 APIs。在之前的公司，我領導了三人的團隊，成功將系統性能提升了30%。我對貴公司「勇於表達」的文化與ＯＯＯ產品非常感興趣，希望能夠貢獻自己的力量。」

2. 工作經驗

這邊會是更細節的看過去經歷是否與 JD 相符合。回答這類問題時，要準備具體的工作實例來說明你的能力，並盡可能吻合所應徵職位的要求。Recruiter 想了解你過去的工作經歷是否能直接應用到未來的工作中，從而降低招募時的風險。

主要目標： 1. 初步評估候選人是否符合基本要求
次要目標： 2. 驗證履歷的真實性、 5. 降低後續階段的失敗率、 6. 測試候選人的溝通能力

回應注意事項：

• 強調相關性：詳細描述與應徵職位直接相關的工作經驗。如果說剛剛是總結，現在會是快速帶過過去種種經驗，一樣是要回對 JD 的關鍵字與需求。
• 量化成果：在這裡可以多使用數據和具體案例來證明你的能力，但要記得跟你寄出履歷上的數字相差不要太多。
• 暗示「能勝任」： 如果是 Target Job 以上，可以多想想該階段團隊可能會遇到的問題。並展示你如何在過去的經驗中解決問題，暗示你能在未來的工作中勝任。例如，如果是新創在 A 輪內的團隊通常正面臨要大量拓展團隊與產品的階段，有餘力就可以針對這塊準備故事；或是大型公司的新產品可能會到的問題，像我自己是做比較多醫材產品出身，就可以提到一些可能遇到的法規問題等。

回應案例：

「在 ＯＯＯ 公司，我擔任 [身份/任務]，專注於 [某個 JD 上的需求] ，該專案 [一些量化數據]。」

「在我目前的公司，我負責過一個串接外部公司 Web API 的專案，該專案每月處理超過 XXX TPS 的請求。我帶領團隊完成了系統優化，將應用程式的載入時間減少了 30%。」

3. 動機和興趣

當被問到動機和興趣時，Recruiter 想看到的是候選人表現出對公司的熱情和對該職位的興趣，這邊的關鍵是如何展示你如何與公司文化的可能契合。這也是公司評估你長期穩定性的關鍵。

主要目標： 3. 了解求職動機和文化契合度。 表達對公司的認同，並具體說明該職位如何契合你的職業規劃。
次要目標： 5. 降低後續階段的失敗率。強調你的穩定性和成長潛力，降低未來可能因文化或職涯道路不合而離職的風險。

回應注意事項：

• 用你的為什麼回應：清晰說明你為何對該公司和職位感興趣（Your Why），如果能跟自己的價值與過去故事關聯，通常更能有說服力。
• 分享對長期發展的規劃：讓 Recruiter 感受到你的穩定性和對長期合作的期望。我通常會看階段或是透過該公司的 Linkedin 看看他們有哪些職位、最好是能看到那個從我目前這個職位往上 Promote 的案例並舉出來。
• • 契合公司文化：展示你與公司價值觀和文化的共鳴。這邊通常會建議上公司官網看他們在意的價值，有些關鍵字是可以被看到的。舉例來說，WeWork 的就有寫在官網上，我就會用這些關鍵字造句 - https://www.wework.com/zh-TW/mission

回應案例：

「我相信做對的事、為所應為（Do the Right Thing），不僅考量了公司的利益，也要顧及社區與團隊的需求。在一次專案中，測試團隊遇到了技術瓶頸，進度預計會 Delay。我主動聯繫專案和測試團隊，快速召開會議理解他們的狀況，最後得知如果這個技術瓶頸突破，之後對測試會更有效率，反而長期的成本可以降低。因此我們決定稍等他們，將功能分成階段式發布，優先回應最主要度商業目標ＯＯＯ。」

小結

總結來說，了解篩選問題背後的主要和次要目標，並且針對這些目標進行準備，能夠顯著提高通過 Screening 階段的成功率。無論是自我介紹還是表達動機與興趣，回應時都應聚焦於職位需求，量化你的成果，並展示與公司文化的契合度。掌握這些技巧，將有助於你更好地應對求職過程中的挑戰，邁向面試的下一步。

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通關密語：量化求職