技術 從 Screening 順利進入面試的關鍵因素——簽證、語言能力與其他考量

在求職過程中，Screening Stage（篩選） 階段是決定你能否進入 面試 的關鍵一步。這個階段通常由 Recruiter 進行，目的是在大量候選人中快速...

技術 Connection、Coffee Chat 到內推：有效提升求職回應率的方式——實戰篇

在求職過程中，時間和精力的有效分配是許多人面臨的挑戰。本篇將手把手教你如何根據 回應率 來優化與人連結的策略，幫助你在 Connect、Cold Email 和...

技術 要不要等內推回應？究竟要花多少時間 Connect 、 Cold email 和 coffee chat —— 從回應率看你的投遞策略

在求職過程中，如何分配時間以達到最佳效果，是許多人面臨的挑戰。本篇將透過「回應率」來分析不同策略的有效性，幫助你更有效率地安排內推、Connections 和...

技術 作品集與自介信怎麼寫？以「回應率」為指標，手把手實作以優化你的求職策略

在求職過程中，時間和精力都是有限的資源。如何高效地準備作品集、自介信，並優化投遞策略，是每個求職者都關心的問題。本篇將以實作的角度，手把手教你如何以「回應率」為...

技術 作品集、自介信究竟要花多少時間？從回應率看你的投遞策略

在求職過程中，如何分配時間以達到最佳效果，是許多人面臨的挑戰。本篇將透過「回應率」來分析不同策略的有效性，幫助你更有效率地準備作品集、自介信，以及優化投遞策略。...

技術 到底哪些工作可以丟、哪些能力要補強？透過「差異分析」來確認狀態並提升回應率

前幾篇有提到過（幾乎）沒有完美吻合的工作。但這樣是否代表所有工作都可以投遞呢？如何知道哪些工作值得投遞，哪些應該放棄？這篇文章的主題就是分享如何透過「差異分析」...

技術 履歷怎麼樣算好？透過「造樣造句」與「量化成就」，實戰提升回應率

上一篇提到提高履歷回應率的基礎——「造樣造句」與「量化成就」，有些夥伴說要更細節的操作步驟，這邊來提供給大家。 求職的第一步就是撰寫一份能吸引 Recruite...

技術 履歷到底怎麼樣算好？能進到下一關就是好履歷——提升回應率要對準職缺敘述 JD

求職第一關通常是履歷，但當你問一百個人履歷怎麼寫，你會收到一千種答覆。到底哪個是要採用的？量化求職的觀點是「能進到下一關」的就是好履歷。換句話說，只要能幫你拿到...

技術 開始累積履歷投遞量與分類職缺：如何開始海外求職的第一步

很多時候在找職缺時會找不到「合適」的職缺，不管是自己的技能不符合對方的需求，反之亦然。有時是「花太多時間」在早期履歷上，導致錯過職缺的黃金時期，抑或是總覺得不夠...

技術 總是時間不夠用？用關鍵指標來診斷現狀，調整求職的時間分配

時間是有限的，每到求職時分，如何有效地分配時間總是一大挑戰。求職者需要一套系統化且科學的方法，才能更有效地將時間花在刀口。本文將延續上篇介紹的「量化求職法」，善...

技術 解鎖跨國機會：如何成功開啟海外求職之路

我們其實擁有進入全球市場的潛力，但許多人不知道如何開始，或擔心自己不夠格，本系列文章即是希望讓您知道跨足海外工作是有跡可循的。 常見的場景 「不知道該不該出國...