在職場上除了愛當伸手牌的新人之外，還有一種令人頭痛的類型：
完全不按牌理出牌的「自由發揮型 」。

公司某些文件或報告都有固定的 Template，那份範本是經過無數次跨部門溝通、最符合manager排版與reviewer、stakeholder 需求的形式。

結果新人交上來的東西，排版亂七八糟、架構完全隨心所欲、內容敷衍了事。

我：「我之前已經給你 template 了，為什麼不照著格式寫就好了？」

新人：「喔～我有看到啊！但我以為我這樣寫也可以，反正有寫就好了吧」

我 OS：「…那我當初特地生出範本給你是幹嘛？擺著好看嗎？」

後面叫他改了好幾次，每次回來都那副德性，他還覺得他寫得很棒。

他回答的那句"反正有寫就好了"，完美展現了什麼叫做「極致敷衍」。

規則、規範跟範本都已經明明白白擺在眼前，只需要複製貼上照著填，他卻偏偏要隨便做。被檢討的時候，再用這句話把標準拉到最低，彷彿只要這份文件有存在，他就已經完成任務了。

完全不管這種自己爽就好的隨性寫法，後面要幫他收拾爛攤子、幫他重排版、或是要拿去對外報告的人有多痛苦。

只能說，有些新人根本不在乎規範；只要不影響他下班，後面會造成別人多大的麻煩，那都是別人的事。