當你對目前的工作內容感到倦怠，或覺得職涯發展停滯不前時，第一個念頭往往是「打開求職網站」，但如果你很喜歡現在的公司文化和福利，只是想換個跑道，那麼「內部轉調」或許是更好的選擇。內轉可分為「被動」與「主動」兩種情況，無論公司規模大小都可能發生，但通常規模越大的企業，內轉的選擇越多。

身不由己的「被動內轉」

1. 過往績效與評價：如果你在公司的表現一直不理想，通常沒有太多選擇，哪個團隊願意接收就得去，既使公司給你選擇的機會，也有可能遇到其他團隊的主管不想收你的狀況。沒有選擇的情況下，內轉風險很高，因為新職位可能完全不符合你的職涯規劃，所以保持良好的績效，轉調的時候，比較有選擇的機會。
2. 專業技能的匹配度：有時候績效好，但公司不需要你的專業技能，或者不想給時間讓你重新學新技能時，公司也有可能會選擇資遣，所以你所擁有的專業技能，也會決定是否能內轉成功。舉例來說，我曾經待過的一個雲端團隊被公司解散，但除了雲端的技能之外，本身也有後端開發的經驗，所以公司給出兩個選擇的時候，就順利轉調到公司其他後端團隊。

不過，即便有選擇，公司有的時候也會期望你選擇某個團隊，這時，主動與新主管溝通工作內容，確保新角色與個人目標不會偏離太遠，就顯得格外重要。