主動出擊的「主動內轉」

當你發現目前的工作不再符合職涯規劃，或想尋求新的挑戰時，主動內轉是一條值得考慮的路。相較於外部求職，內轉的門檻通常較低，畢竟公司對你已有一定的了解。但前提是，你在原團隊的評價不能太差，因為內部打聽你的表現是件非常容易的事。

如何成功內轉？可以參考下面三種策略：

1. 成功率最高的「借調」策略： 以「支援」的名義去協助你想去的團隊，是成功率最高的做法。如果在借調期間，該團隊正好有職缺，而你的表現也獲得認可，那幾乎是「生米煮成熟飯」，轉調可以水到渠成。這種方式無論是對個人適應，還是團隊間的人力交接，成本都是最低的。
2. 建立人脈的「跨部門合作」策略：如果沒有借調的機會，平時積極參與跨團隊或跨部門的專案就非常重要。透過合作建立人脈，當你心儀的團隊開缺時，向認識的同事或主管自薦或請他們幫你牽線，可以大幅提高成功率。
3. 尋求官方管道或 HR 協助的策略： 如果你在公司認識的人不多，可以先觀察公司的內轉風氣。如果公司不鼓勵或極少有內轉案例，建議放棄這條路。反之，如果公司風氣開放，你可以這樣做：
   • 查看內部職缺，鎖定目標。
   • 主動聯繫 HR，請他們擔任中間人，協助遞交履歷。
     透過 HR 協助，不僅能讓你更了解流程，也能在對方婉拒時，扮演緩衝角色，避免尷尬。

內轉前必須注意的「政治課」

最後，內轉不僅是換工作，也涉及辦公室政治。在行動前，務必釐清以下問題：

• 團隊關係：你現在的團隊與目標團隊之間，關係是緊密合作、利益衝突，還是互不相干？如果兩個團隊關係特別好或特別差，都可能導致你的主管不願放人，或對方主管不想收人。
• 主管態度：該在什麼時候跟主管提出內轉？要在找到收你的團隊之前，還是找到之後？這個可以跟公司內內轉成功的前輩聊聊，因為這個要看團隊或部門的文化。

Medium: 做自己職涯的PM - 內轉十字路口的猶疑與選擇