派系文化

如果團隊內可以明顯的觀察到，某幾個成員會一起吃飯一起參加活動，甚至是工作也在同一個專案，這極有可能是同一個小圈圈。人是群居的動物，害怕落單是人之常情，有幾個合得來的朋友，可以在工作共同解決問題，也是小圈圈迷人的地方。

團隊內可能不只有一個小圈圈，常常是多個圈，有的時候彼此還是競爭關係，互相競爭公司比較重要的專案。其實健康的競爭也沒有什麼不好，可以讓圈圈內的隊友更加團結的完成專案，一起分享資訊互相幫忙，主管如果很忙，小圈圈內的成員也會互相照顧，可以彌補主管比較沒時間關心部屬的問題。

不過，如果團隊內的小圈圈排外很嚴重，會面臨新人難以融入團隊的問題（除非這個新人是由團隊成員找來的），而且小圈圈常常形成一個泡泡，習慣在泡泡內的人，有的時候會比較少接觸泡泡外的資訊，比較不願意跟不熟悉的人合作，公司如果想組織改組，小圈圈的存在也會造成公司的困擾，如果公司希望一些人可以轉調其他團隊，這時候因為有小圈圈，公司會變得難以拆散圈圈的人。

其實每種文化都各有優缺點，主要還是要看自己的人格特質比較適合哪一種，舉例來說，如果你是一個喜歡穩定，習慣有流程的人，可以選擇階級文化，待久一點，一步一步往上爬；如果你是熱愛冒險且好奇心重，喜歡了解不同職能的人在做什麼，本身單兵作戰能力也不錯，網路式組織非常適合你；如果你有熟悉的戰友，覺得工作夥伴也是朋友，喜歡一起工作一起參加活動，或分享生活，派系文化是個不錯的選擇。

Medium: 做自己職涯的PM — 團隊結構與文化