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DAY 22
3

一個IT人的社會觀察系列 第 22

22自己決定價值

首先,『一般人怎麼看IT人的價值』?
我-不-知-道。
或許是用『薪資』論輸贏(廝殺慘烈、刀槍無眼、血腥殘酷)。
高薪=高價值。

當然,要有數據來佐證,數據來源自然就是相關職場~不用說我們都知道,這有多無奈、多現實。
如果以這張圖表來衡量呢?請自行斟酌參考,一樣,不評論。

因此,如果低於市場行情,應該就可以歸類於『低價值』了,例如我。

我覺得,別人怎麼看IT人的價值可能在於以下幾點:
1.穩定性,意思是不能經常換工作
2.成長性,換工作是階層式的技術成長,或是規模小而大
3.學歷、資歷、證照等有形資產換算得來的薪資數字
4.配合度,邪惡關鍵字:閉嘴、責任制
5.溝通協調能力,邪惡關鍵字:油嘴滑舌、巧言令色
暫時只想到這5點,個人在意1、4、5,4要團隊優先,5要夠遠見,提出的東西可以說服大家

至於『自己能否改變這價值』
這個每個人都有很多意見可提,我會覺得『還是要先考慮個性、能力、環境』。
喜歡研究技術、不愛與人聊天的人,不該讓他去接Sales、PM;
默默做事、沒有意見的人,別讓他接管理職;
更多細節就跳過吧。

注意到以上差異之後,再來想想:我能做什麼、我想做什麼?朝此目標努力前進吧。
就算做的事情沒有得到肯定,也無損自己的價值,這不可能客觀。

自己心中一把尺又何妨?前提是,這把尺不是『自我』。


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2 則留言

0
ted99tw
iT邦高手 1 級 ‧ 2012-10-29 21:57:38

bigcandy提到:
自己心中一把尺又何妨?前提是,這把尺不是『自我』。

讚讚讚

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