這篇文，講比特幣的獎勵制度。

在Day04提到，傳統銀行體系是中心化的，有發生單點故障，而無從究責的問題，而區塊鏈的節點設計是能夠解決這類問題的。

在這之前，你可能聽過有些人在「挖礦」，你可以想成「挖」是很辛苦、付出勞力的一件事情，「礦」是很稀缺的資源、人人搶著要但只會有一個擁有者。所以，挖礦在區塊鏈裡就是「節點付出勞力換取高報酬的獎勵機制」。

好，那為何說是精心設計呢？
節點必須組礦機、挖比特幣（或加密貨幣，這裡用比特幣代稱），挖礦需要耗費電腦的計算力，做驗證的動作。挖礦機的運轉，耗費非常多電力成本，只為了幫別人驗證交易資訊，目的在於比特幣的鏈上，會提供最先驗證成功的人報酬，現在比特幣每十分鐘產生一個區塊，獎勵約台幣200萬。

假設你是礦工，當開挖的成本大於電力成本，那挖比特幣當然是賺的。所以當越多人透過驗證交易的方式使用比特幣，比特幣的價值就會變高，而比特幣區塊鏈的這條鏈也變得有價值。

假設你是比特幣區塊鏈的設計人，你希望這個生態系越去中心越好，希望有更多人來維護整體網路的安全性，透過獎賞的方式作為誘餌，吸引一些節點共同為虎網路安全，這些節點事後看也成為比特幣經濟下的一環，提升、穩固，避免區塊鏈網路遭到更多惡意的攻擊。

所以說，區塊鏈的獎勵機制，是其精心的設計啊！！

註：
區塊鏈有減半的獎勵機制，是因為他只能產生固定的發行總量。為了確保比特幣的資源是稀缺的，不是中本聰說發幾顆就幾顆，於是定義了「當產量達21萬個區塊，用獎勵減半的方式，控制比特幣產出的數量」。

而此時你應該會有疑惑：薪水砍半，礦工一定會不爽啊！我們知道，固定時間都會有人透入使用比特幣區塊鏈生態系，到了中後期發展就會趨於穩定，薪水是比誰電腦算得比較快，你想當有人放棄了，還是有撐到最後的節點，只恐怕之後網路的穩定性是由「市場」撐腰，而非由「多個民主節點」撐腰了。

所以，挖礦的流程是這樣的

1. User A 發行某筆交易
2. 該筆交易透過各節點在比特幣網路傳播
3. Miner A 在挖礦中最先驗證交易，跟網路所有節點說我最先挖到，產出區塊
4. 透過比特幣網路傳送區塊，每個節點帳本中的區塊都往下寫一個

註：Miner A 詳細驗證過程

1. 與 User A 同時段產生很多交易，在一個區塊的容量內挑前幾筆手續費高的優膝打包，並產生該數筆交易之 merkle hash
2. 把 merkel hash 及重要資料放在區塊頭（含前一區塊雜湊），作為工作量證明（PoW）之輸入
3. 不同修改區塊頭亂數（nonce），進行暴力搜尋、對每次修改區塊頭進行雙重 SHA-256 計算，若與要求的結果相符，則解題成功，PoW 完成
   故，PoW 旨將現實實體資源換成鏈上虛擬資源，提供可信的前提。

註：挖礦優劣
優：用現代成熟工業技術，換取高受眾信任，即硬體技術成熟使得攻擊者難以在短時間獲得大量算力攻擊主鏈。
劣：

1. 耗能源：改善如深度學習友善型挖礦（BTM）
2. 造成自私挖礦攻擊：收買超過全網一半計算資源，以發起雙花攻擊（double spending）、重入攻擊（reentrancy attack），當礦工破壞網路共識帶來的收益遠超過誠實挖礦，就會叛變。