承認我們都有一些資訊焦慮

我們生活在快速變動的時代，無時無刻都有新的產業跟名詞冒出，數據驅動決策、區塊鏈、大數據、AI，每個人其實都存在不等程度的資訊焦慮，甚至還有專門的課程教你如何解決這方面的問題。

這時代的新東西多到不可思議，我們最終不可能什麼都學會。尤其當你缺乏基礎能力時，每個新議題對你而言都複雜到如同天書一般。 - 想要克服資訊焦慮？ 你其實可以這麼做。 | 大人學

但是你仔細想想，我們從 C 學到 C++，又從 C++ 學到 Java，又從 Java 學到 Javascript, Php, Ruby 或 Python，但是程式設計從來就沒有跳脫出判斷式、迴圈、型別轉換、輸入輸出、函示庫的使用，如果再講到 Clean Code 跟 Design Pattern，跟 10 年前幾乎沒有任何變化。

推薦大家可以讀一下李家同的「一切從基本做起」這本書，我是大學時期在學校圖書館無意間發現的這本書，這本身對我的影響我蠻深遠的。

我們必須回歸基本面，從最基本的地方做起，打好基礎，如此一來，努力才不會流於泡沫化，也才能真的有進步。 - 李家同 - 一切從基本做起 | 博客來

遠距工作終究本質上還是工作，並不是從事遠距工作後，你就可以從此與世界隔離。

如果你不具備一個社會大眾認可的合格工作者的特質，這包括道德操守、責任感、團隊精神、專業能力，你還是一個不及格的工作者。你心裡可能會想？難道你又要老調重彈了嗎？boring~~~

先那麼快進入批判模式，是的，也許遠距工作的「本質」並沒有變，但是形式和職能雷達圖卻發生了巨大的變化，要適應這個新的工作型態，除了要投入更多的時間在精進基本功之外，也需要將我們的心態做一次徹底的升級。

這裡我可以分享一個小技巧，可以快速的檢視，你在學習一門技術的時候，有沒有注重本質，假設明天馬上就要上手一個新的程式語言，例如從 Java 轉到 Javascript，你這些年你累積的工作機驗，有用的還剩下多少。

提升洞悉力(Insight)

因為遠距工作者得存活在比一邊工作者變動更快速的環境，需要一直不斷的調整自己的狀態，這就像下棋一樣，你得在別人看到之前提早知道事情之後的發展。洞悉力這個字對大家似乎比較陌生，那我們先從觀察力講起好了，因為基本上如果你沒有觀察力，就沒有洞悉力。相信大家這輩子一定都曾經玩過，給你 30 秒找出兩張圖的差異點的遊戲，找到的差異越多，就代表你觀察力越好。

那洞悉力跟觀察力差在哪？洞悉力是除了觀察到之外，還要可以看到事物背後的本質(真相)，例如 10 個人進到屋子裡後，有 3 個人注意到番茄醬掉在地上(觀察力)，但是只有一個人知道為什麼番茄醬在地上(洞悉力)。

我們人生中，常常需要做大大小小的決策，例如我在 2018 年時，發現很多遠距職缺都是區塊鏈產業，但好像很多人都說區塊鏈都是炒幣跟詐騙？我該不該往這個方向走。你必須要有自己的洞悉力，來幫助你做出對的決策。另一種方式是購買別人的洞悉力，現在蠻多這類型的付費頻道，例如科技島讀。

怎麼訓練洞悉力？

• 如何強迫自己去了解本質
• 時時刻刻充滿好奇心
• 善用自動化工具，自動接收訊息。
  • 訂閱大大的 twitter, blog
  • 訂閱想了解的關鍵字

其實訓練洞悉力最簡單的方式就是內省，如果你可以觀察到你內心的變化，那你也可以觀察到這世界的變化。

延伸學習

• 《廣讀書》1-2 學習FBI等級的圖像觀察力 - YouTube

注意產業走向

我在 2009 年到 2014 前是一個全端工程師，擅長技能是 Java 和 JQuery，但到了 2014 年，開始轉向到可以遠端的工作，我的第一份遠端工作是當 SDET，簡單的說就是會寫程式的測試工程師，當時台灣的軟體產業幾乎都是手動測試，而且測試工程師的薪水偏低，所以如果要找一個會寫程式，又願意當測試工程師的人，真的是難上加難，所以我就順利的取得人生第一份遠距工作。

如果你用開天眼模式來看，快轉到 2020 年，你就會發現現在軟體工程師跟測試工程師的地位與薪水，已經差距不大了，因為現在的測試工程師，也是一定要會寫程式。

然後到了 2015 年，我發現多數的遠距工作似乎都要求 Javascript 跟 Ruby，所以我又進行了一次轉向，變成了以 Javascript 語言為主的工程師。

我們再來開一次天眼模式，現在的 Javascript 的工作是不是市佔率超高。

我們在轉到 2018 年，我又發現到國外好像多了很多區塊鏈的遠距工作，於是也投了一些時間在 Open Source 跟區塊鏈，寫了一些區塊鏈的 POC 的程式，讓 Partner 在國外做 patch，因為兩個 partner 都是外國人，也累積了我人生的第一次在全英文的環境下 co-work 的經驗(這對我在下一份工作，扮演著重要的關鍵)。

到了 2019 年面試了幾間公司後，發現越來越多公司期望後端工程師，具有處理大流量架構的經驗，而且需要對 DevOps 有點概念，雖然以前的工作職缺上，就會要求熟悉 AWS 或 GCP 平台，但這一波的趨勢，是希望知道怎麼使用 Docker 跟 Kubernetes，於是我也把我的學習雷達專注於此。

到了 2020 年，許多公司也開始預設後端工程師要知道怎麼設計 Micro-service 跟 GraphQL 了，有注意到嗎？我這邊是用「預設」，就是公司已經預設你應該要會。

保持競爭力

在這十年以來台灣一直都處在很缺工程師的狀態，平均一個工程師都有 3~4 份工作供挑選，如果你是更優秀的人，就經常處於選工作，而不是被選的狀態，但是如果市場上有 100 份工作，約只有 10% 的工作是可以遠距 (或者是更少)，所以如果你想成為一個遠距工作者，那就是進入一個更競爭的市場，你得長期維持在產業人才庫的前 10%。

By the way，我在今年的 MOPCON (2020/10/24) 有一場 sharing，歡迎大家來找我聊聊天。