優秀的人才會尋找傑出的主管(Outstanding)。

如果主管的表現太一般，
優秀的人才在公司裡也待不久，
因為外面的世界，更美好。

這個是我突然想通的道理，
優秀的人才通常都會覺得「 時間」是非常珍貴的資產，
而且，沒有人可以用錢買的到「 時間」，
所以，當主管無法做到令眾人信服時，就會造成大量的人才流失。

(我正在寫軟體工程師的例子...ing)

以下先暫時用 醫生的例子

例子:
看中醫，是台灣人習以為常的事情。
台灣的醫療非常的興盛，且費用十分宜人。
我也不例外，我常去看中醫，

有次，我觀察到某個中醫醫療院所，裡面有七個中醫師，
其中，有位「優等中醫師」每次要排他的診，一個晚上就要等上150位病人，
我曾經排他的診，有一次，剛好我是最後一號，我等到零晨兩點，才換到我看病。

「優等中醫師」也是很盡責的把我看完，然後他拖著勞累的身體，
搭著夜間計程車，車程一小時半回到他的家-台中。

事後，我才知道整間中醫院的營業額有80%是這位「優等中醫師」貢獻的，

這間中醫院的院長也是很給力，馬上給這位「優等中醫師」兩位護士協助幫病，
(正常配置是一位醫生，一位護士)
過沒多久，院長幫這位「優等中醫師」升為副院長。

但是，過沒幾個月「優等中醫師」就辭職換到隔壁城鎮開業，他自已當院長。
我也跟著「優等中醫師」腳步到換到隔壁城鎮看中醫，
從「優等中醫師」自行開業到他建築醫療院所，
這樣也七年過去了，
他的生意越來越好。

反觀;
原本的中醫醫療院所在「優等中醫師」離職後，六個月後，就倒閉了!
整間中醫院頂讓給其他人。
不勝唏噓!

關於作者:
Billour Ou
歐育溙 的資歷

參考
因為那個「某個中醫醫療院所」的院長，是台X電機，跑去讀「後中醫」，院長的基礎功力不強。
反觀，

「優等中醫師」是中醫系，藥學系雙主修，神人等級