英文要多好才能找到國外職缺？我自己抓「夠好的程度」正是能通過面試前的 「Screening Stage」的程度。

延續上一篇，提到對「自我介紹」、「工作經驗」與「動機興趣」的回應。接下來我們繼續看 Screen Stage 重要問題可以如何回應來提升面試率。首先再次提醒，從量化求職的觀點出發，我們在思考的是「如何提升該階段的成功率」，在 Screening Stage，其成功即是進入到面試階段，數據上看的是的是「面試率」。

跟「正面回應率」類似，其實在意的都是如何更滿足「對方需求」。而 Recruiter 的需求簡單列在下面，建議可以用以下表格評估對方問問題背後所想聽到的，並對症（？）下藥。

以下會將這個表格的操作再做更細部的介紹。

4. 技能和資格

技能與資格部分，常見在科技業是某種程式語言（如 SQL、Python、Java 等），也可能是某些證照如 AWS 的證之類，這些不一定那麼好量化，也很多人認為我已經在履歷上寫了就不用再講。但別忘了，這關的目的是順過需求與確認真實性。如果這是你真的有的技能且是 JD 上，不妨再多提一次，講過總會有不同於寫過的強調效果。而且通常 Recruiter 問「你還有什麼技能」時，通常表示他/她還沒聽到你回應到要的需求（關鍵字）。

主要目標： 1. 初步評估候選人是否符合基本要求 也就是 JD 上的一些技能，甚至是證書。多提一次不會虧的。
次要目標： 2. 驗證履歷的真實性、 4. 確認候選人的可行性 、5. 降低後續階段的失敗率 白話文是，在描述時扣回履歷上的內容與資訊。

基本注意事項：

• 對應職位需求：針對 JD 中列出的技能要求，一一對應你的能力。可以多補在「自我介紹」和「工作經歷」中沒有提到，但在 JD 中有的內容。
• 提供證明：提及相關證書、專案或培訓，書面證明你的技能水平。相關經驗的「可信度」會是這裡關鍵，可以考慮多說一下大概年份以增加可信度
• 展示學習能力：對於欠缺的技能，表達願意學習和適應的態度。但如果對方沒問，倒也不用特別說讓自己扣分。

Input / Output 的優化

這邊的 Input 除了關注回應的「時間」外（跟上一篇提到的一樣，如何維持在輕快短潔的回應），另外的關鍵 input 是 ：

1. 「有哪些技能在 JD 上有，但是在其他部分如自我介紹、工作經歷中還沒提到的部分」 如果是會的技能，簡單提也好，盡量都要帶到。
2. 準備好對於「沒有準備好的技能」的回應，盡量包括明確的時間與關聯性。

Output 上可觀察的即是對於 Recruiter 的追問或是很明確性的詢問某技能，如問您有沒有 - ＯＯＯ 的經驗，通常這是在做球給您，希望您回答 Yes（完美），或者 No but 。可以想像對方也在打成績，簡單就一樣分成紅黃綠三種，目標是讓紅燈都可以往黃燈（擦邊），再來就是推更多的黃燈創造更多綠燈（確定吻合）

「我還有的技能包括 Java 與 Spring 框架，並有 MicroService 上的專案經驗。此外，我也對 Docker 和 Kubernetes 的使用相當熟悉，曾經在 AWS 上進行多個環境的部署和管理。」
「關於 GraphQL 我接觸的比較少，但我有使用 OOO 串接 API 的經驗。而我對 XXX 語法是熟悉的，他的邏輯跟 GraphQL 差不多，我有自信在三週內能上手 GraphQL」

4. 語言能力

接著這邊的語言則是跳脫程式語言的溝通能力，更明確是工作所需語言的溝通能力，以下會用最常見的「英文」舉例。，這邊倒是不用你有很強的演說技能、或日常對話很溜、美劇都不用開字幕，要的是聽懂 Recruiter 在說什麼，換句話說，我更建議如果您英文不太好，就直接狂練面試可能問到的英文。您不用變成英文大師，但您的英文要能通過面試。

主要目標： 6. 測試候選人的溝通能力 在這階段考得更多是「聽」和「說」，特別是在「讀寫」有大型 LLM 可以協助的現代。如何幫自己聽懂對方的問題，又如何回答對方能理解的話都是關鍵。
次要目標： 1. 初步評估候選人是否符合基本要求

基本注意事項：

• 展示語言流利度：在回應中使用適當的語言與用詞。 像是我在一開始面試時很常覺得自己沒有聽懂、或是對方請我重複時，我都習慣性地說上 Sorry。後來跟美國朋友聊，才意識到 Sorry 在他們語意脈絡中是真的做錯了事。如果只是對話上的一些漏接球，簡單的 execuse me 或 pardon 即可。
• 清晰表達：保持語速適中。 作為非母語人士，重點是對方能懂。如果塞一大堆資訊，卻都講不清晰，還不如關鍵資訊簡單的講清楚。這也是為什麼我建議在這階段的「自我介紹」與「工作經歷」等不要太深入細節故事。因為對方的目標不是仔細檢查故事，而是確認你有「基本能力」（可以想像一個 Check List）

Input / Output 的優化

關於語言，基本上會分成「聆聽」和「回應」。

這邊我想特別提的是 Input 有一個是「聆聽程度」，我不預期每次對話都能完整聽懂對方所說的，畢竟你所目標的語言很有可能不是你的母語，要的不是每次都懂，而是有持續有在進步。那評估的方式我自己會在每次對話完評估我自己聆聽的程度（1 - 10 分），當然如果更「搞剛」可以錄音後再評價（但錄音請自行覆盤完後刪掉，勿公開分享），更極端你可以錄音完後丟入逐字稿軟體請他們翻譯後，再去看自己有多少理解。就算對方是母語人士講得很清晰，也不代表自己都能聽得很完整；更不用提要是自己精神不濟或對方非母語的時候。

聆聽的 Output 部分會是觀察以下次數：您有多少次請對方重複，抑或是要對方慢下來，抑或是對方有重問問題（可能是我們沒有聽清楚）。

回應部分，我自己也預期沒有辦法完整傳達，不管是用詞、語法還是口音都會有落差。跟聆聽的改進心態一樣，重點是評估並改進。評估方式我也是對話完後打個分，比較龜毛的話就會針對某幾句話試著想不同的表達方式，不管是用語還是語法；當然錄音與生成逐字稿這邊也可以派上用場。口音部分則不容易自己評估，除了跟別人聊外，我自己是會用英文「語音輸入」，試著先從手機詮釋出的句子中，看看是不是我想講的字。如果語音輸入判斷錯誤的，通常也表示我的英文可以改進。

而聆聽和回應現在都有許多工具可以幫忙，我覺得有個簡單的方式評估自己目前英文程度是重要的。可以協助一些 App / Service 會定期評估您的英文，或我上述的方式也是簡單評估的方法。現在工具更多的地方是包括 Duolingo 也出了對話 AI，我想你們會比我更快地優化自己的英文。

備註，有些人會問說跨國求職要不要附上語言成績證明。除非對方有要（如日本對外國人），不然我建議先不用。因為如果您基本的面試溝通不行，在這關就會被 Recruiter 刷掉。我自己的假設是不用加上，因為我認為沒事加上一個英文成績證明，該成績又沒有特別好的話，反而凸顯了短板。但這也不是我說了算，您可以 A/B Test 比較看看有沒有英文成績的回應率，您的結果說了算。

我自己和英文的故事

我英文很爛，到現在還是認為自己英文很爛。

以前的爛是在小學六年級畢業時，發現自己連 A - Z 都沒辦法完整念完。而後來為了考試，當然有持續改進，但到了考大學時也是沒有頂標。這還只是讀與寫，聽力和口說可以說是一路小學等級爛到二十五歲。

直到開始國外求職時，我意識到自己英文太爛了，就卯起來找方法。後來找到一些國內外的線上英文學習平台如 Engoo，覺得每堂課比起我朋友找外師聊天還要划算太多就開始練。不知不覺每天講三十分鐘，每個月講個十五個小時左右，這樣持續狂練面試英文，找到老師就給他面試提請他聽我講故事，（反正一開始投遞時，也沒有收到回應）大概三個月後，收到第一份 Phone Screen 時我已經能簡單應對，越到後面的面試時就也越能流利地應對。

當然到了工作中也持續練習外，老實說每次發生衝突時，都會思考是不是自己英文的問題。是我傳達的不好嗎？是我口音的問題嗎？我該用什麼用字？後來才意識到，這是另一門功課，自己英文非母語、有 Gap 是個必然的事實，持續改進也是我所期待的。但如何在衝突時不要掉入那個「英文不好」的黑洞，也是我自己有找教練 Work On 的部分。

6. 時程

時程問題最常被問的是「何時可以上工」，幾乎每次都會被問到。答題的技巧倒也不複雜，就是在合理範圍內（兩週到兩個月）回應 ASAP （As Soon As Possible）

主要目標： 4. 確認候選人的可行性 簡單來說就是和公司需求的時程是否吻合，如果不吻合（如公司要一個月，你卻要兩個月），那不是你動就是公司要動。如果不是個 Strong Candidate，很有可能是直接篩掉您。
次要目標： 1. 初步評估候選人是否符合基本要求、 2. 驗證履歷的真實性、3. 了解求職動機和文化契合度、5. 降低後續階段的失敗率

基本上如果時程抓太長，但這個職缺有急迫性，那 Priority 就有可能被降低；或如果給的太短（兩週內），就也會讓人懷疑現在工作是不是怎麼了；給得太長又有點顯得沒動機。

回應注意事項：

• 明確可入職時間：提供具體的可入職日期或需要的提前通知時間。我自己通常就說「從簽下 Offer 後」，但通常在滿意的 Offer 發回到簽下前我就會開始跑自己現在公司的流程，就算沒有要無縫接軌上班，也可以爭取多一點中間的休息時間。
• 彈性安排：如果是很想要的工作，適當地表達你對時間安排的彈性，可以讓 Recruiter 感覺你也是對這份工作很有興趣。
• 避免模糊：不要給出不確定或含糊的時間表，避免引起公司疑慮。

一個簡單回應可以是——

我目前手頭的專案已經告一段落，最早可以在下個月初入職。如果需要，我也可以配合公司的安排，適當調整入職時間。

Input / Output 的優化

這邊能調整的不多，因為通常問完後 Recruiter 沒有特別回饋也不知道答得如何，也很少看到在這塊追問的（除非我剛好資歷很合，非常Strong）。
可以稍微看市場熱度，如果市場不怎麼熱絡，就有機會讓時程延長。

小結

在 Screening Stage 會對技能、語言或時程有進一步的評估，重點一樣是量化並改進。掌握這些技巧，將有助於你更好地應對求職過程中的挑戰，邁向面試的下一步。

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通關密語：量化求職