離職原因要好好包裝

曾經在描述離職原因時寫到：「因為運氣不好，剛好遇到前公司大規模組織變動」
然後被欲面試的公司回覆：「你怎麼確定不會把不好的運氣帶到我們公司來」
看到的當下是又好氣又好笑，但也意識到就算是事實，還是要懂得包裝好離職原因。
因為大部分的人還是喜歡看到正面的闡述

傳產老闆

在面試一間傳產時，因為自身的工作流動率比較大。
老闆告訴我：「一直在換工作的人，他不穩定的基因是流淌在血液裡的。就像一直換伴侶的人，他不會因為跟你交往就穩定下來。」
其實覺得這個老闆蠻有趣的，他把自己的想法用有趣的故事來說明，也暗示了他想尋找個員工特質。

不過時代真的不太一樣了，現在是知識爆炸的時代。不是每間公司都有本錢養員工一輩子，培養能力才能不被市場淘汰

機運很重要

在面試一間派遣公司時，前來面試的主管非常和善，他看我風塵僕僕且找工作不太順利，便跟我分享他的故事

當年他在知名外商帶領團隊，與他實力相當的另一個團隊競爭一項企劃。而另一個團隊被選中了，是台灣知名大廠，20 年後的今天，另一團隊的人們都在大廠裡成為了很成功的人士。而他們團隊落敗，他現在只能在這邊當個招募主管。他感慨到「很多時候很努力，但機運也很重要」

與主管聊過後，稍微釋懷了當時面試不順的心情...