入職第一個月：深入學習

第一個月是吸收與觀察的黃金時期，可能會遇到各種情況：入職第一週就加班、團隊很忙沒人帶、主管跟自己的入職時間差不多，甚至是剛報到沒多久團隊就解散。面對這些情況，其實都沒有什麼不好，只是需要不同的應對：

• 若不幸遇到團隊解散：別慌張，也許有機會內部轉調到其他團隊，反正一樣是從零開始。不過，也有可能因此被裁員失業，建議剛入職時別完全鬆懈，還是要練習面試、保持對就業市場的敏銳度，能讓你在面對突發狀況時更有準備。
• 團隊很忙被「放生」：這對有經驗的工程師或許影響不大，但對職場新鮮人來說，確實會感到迷惘與無助。這時要更積極尋找可以請教的對象（如果一進去大家就都準備離職，建議厚著臉皮加個 FB 或 linkedin 好友吧 😅）或可以參考的文件，所以不只要認識自己團隊的成員，最好也認識一下隔壁團隊和上下游。
• 若一入職就開始加班：這未必是壞事，通常這代表團隊正在趕工解決問題，同事們會更熱心地幫助你快速上手。忙於工作時，反而會不知不覺就融入團隊適應工作，幾個月就不知不覺過去了。

情況不只這幾種，還有百百種，但以我工程師當新人的經驗來說，入職第一個月通常我會做下面幾件事：

理解團隊核心業務

主動詢問或尋找內部文件 ( Confluence / Wiki )，了解團隊的核心業務、在公司扮演的角色，以及主要負責的產品或服務是什麼。

觀察團隊運作模式

• 了解成員職責：除了 Mentor 之外，多找機會與不同成員交流，了解他們各自負責的專案和擅長的部分。
• 參與團隊會議：如果團隊運行 Scrum，請專心參與 Daily Standup 。觀察大家如何溝通、接手哪些工作，並熟悉團隊慣用的術語，這對之後遇到問題，要怎麼問問題有很大的幫助。

熟悉技術與流程

• 研究系統架構：若有架構圖，試著理解系統的全貌。如果系統複雜，可以自己拆解成多個模組，並學習如何查看 Log ，怎麼用 Log 快速判斷是哪個模組出問題。
• 掌握開發流程：在開始寫程式前，務必搞懂團隊的 CI/CD 流程、分支管理策略 (Git Flow)、部署方式，以及 Code Review 的規範。
• 了解 AI 工具使用：確認公司對於使用 AI 輔助工具有什麼政策，哪些工具可以使用，公司是否提供付費帳號。

對齊主管的期望

儘早與主管進行一對一會談，明確了解他對你的期望和試用期的目標，以及需要完成的訓練或報告，這能確保你的努力與團隊目標一致。