（原本為今天訂的題目並不是這個，也沒想到寫到第五天就離題了）

因為現在的工作團隊頻頻開缺，前陣子和最近密集的面試人選。我後來掌握到一個比較像一邊聊天、一邊問問題、一邊賣公司品牌的節奏。

人選一般都會問說公司的工作風氣和文化如何，或是問我個人經驗覺得怎麼樣，就算他們不問我可能也會反問他們目前的公司作風和文化如何，挑戰的地方在哪裡，如何適應。

在這之後我會接著帶到目前公司裡幾個比較鮮明的文化，因為面試說穿了是個互相理解的過程，公司了解人選，人選也需要了解公司適不適合自己。

回到今天的問題，我喜歡現在的工作嗎？

答案當然是喜歡的，不喜歡我就不會待下來了。當然人到中年為了五斗米腰可以折的很軟，但喜不喜歡對我來說還是硬指標，做得不開心腰遲早會閃到吧，就不用勉強自己了。

這個大哉問我通常分成三個部分回答

• 公司：企業文化、團隊風氣

• 職能：實際的工作內容

• 人：所屬團隊、協作的團隊、公司管理層

在接下來幾天的文章裡應該三個部分都會觸及到一些，但作為一個人類學徒，我特別感興趣的還是從公司的角度切入，看企業如何從部門架構的設計、領導層的溝通方式和做事風格來形塑組織文化。

1. Do things the right way
2. Move fast and be efficient
3. Be a scientist, experiment and measure
4. Take ownership and make a difference
5. Be direct and respectful

以上幾點是敝司的企業文化價值，每一個都有其道理，但我覺得更有趣的是看公司內的人如何身體力行地實踐，而不是只有當成口號說說而已。1 比較像是道德原則，我覺得討論起來最困難。但我覺得以做事方式來說最有趣的就是 2 & 3，讓我覺得這間公司可以待下來的原因則是 4 & 5，在接下來幾天的文章裡會試著分享我的觀察。

Agogi 不能算是照片，因此來放一張認真的。

今日圖說：剛進公司第一個月的歡迎會，感謝老闆帶大家去吃 Westin 午餐