我同事問這一個系列還會寫多少
腦海中認為還有個二、三十回，
因此，在第20篇做個小總結。

從介紹這個行業、要做的四件事、驗收、熱忱
有很多都還沒提到

像是「調整」、「規劃」、「內部的溝通」、「外部的溝通」等等
談這些的重點還是「提昇自己的競爭力」
如果問「我」有沒有競爭力
回答應該是「有」，但還是不足

有人來信問我說：「不是考到證照就有競爭力了嗎?」

其實「證照」是一種迷思

我們需不需要它，Yes!!我們需要它
但我們能不能用它來利我們加薪，如果是十來年前，這個答案是Yes
現在這個年代就有待商確

原因有二

一、技術不斷提升的結果是「操作」愈來愈簡便、設備愈來愈「穩定」
意思是說：除非自己真的在某個領域歷練的真的很久、很專業
否則，有時候證照的人跟沒證照的人差異不大(我不是說「所有」、我指的是有這樣的狀況)

比如，我有MCSE2003，可是我不太會組裝PC，這別人就會說「你不是有認證」
比如，我有CCNP，可是我不太會設定FortiGate防火牆，別人也會說「你不是有認證」

當然，這樣子問有欠公平，可是會不會是我因為有「認證」平常又不低調
讓別人誤以為我就是萬能?

我們都不能否認，只看證照的結果，導致很多有認證的同業人員沒有相當的水準
就好像我前面幾篇提到的
有linux認證結果不熟linux的設定
有ccna認證不清楚gateway何時必需要設、何時可以不用設

這是很詭異的現像，我帶過的工程師有很多人都是這樣的狀況
直接問「你的認證是怎麼考的」，又怕傷了別人的心裡............

因為這樣的關係，導致資方在找人的時候，開始有了疑惑
有「認證」沒「經驗」的人起薪就該高一點嗎?
或者
有「認證」有「經驗」的人，就應該有高薪嗎?

最後，打壓到的就是我們剛進公司的起薪，傷害到的還是我們自己

二、供與需的問題

一定要有認證的人才能做好這些事嗎?
我想答案是「No!」(別生氣，我也是一堆壁紙的人)

如果這間公司的95%業務都是linux，我有mcse就沒什麼加分的空間
這就是關鍵，有多少人認同這樣的事實

有「認證」我覺得是「加分」，但「加分」能不能替公司在客戶面前也「加分」
如果只是幫自己加分，那我認為能談的薪資空間就很有限，這也是事實

企業不是慈善事業，門一開都是成本，如果認證的有無，對企業的差異不大
當然是在以成本為考量的情況下選擇人材，這也是事實

認證該不該考，「Yes」，我目前也在準備微軟windows 2008 相關的認證
可是我如果有了這些認證，我會不會去要求加薪，「no!」

我可以這樣說
在某些情況下，有一張沒過時的認證，可以讓我不容易被淘汱，that's all.