iT邦幫忙

DAY 6
5

我同事問這一個系列還會寫多少
腦海中認為還有個二、三十回,
因此,在第20篇做個小總結。

從介紹這個行業、要做的四件事、驗收、熱忱
有很多都還沒提到

像是「調整」、「規劃」、「內部的溝通」、「外部的溝通」等等
談這些的重點還是「提昇自己的競爭力」
如果問「我」有沒有競爭力
回答應該是「有」,但還是不足

有人來信問我說:「不是考到證照就有競爭力了嗎?」

其實「證照」是一種迷思

我們需不需要它,Yes!!我們需要它
但我們能不能用它來利我們加薪,如果是十來年前,這個答案是Yes
現在這個年代就有待商確

原因有二

一、技術不斷提升的結果是「操作」愈來愈簡便、設備愈來愈「穩定」
意思是說:除非自己真的在某個領域歷練的真的很久、很專業
否則,有時候證照的人跟沒證照的人差異不大(我不是說「所有」、我指的是有這樣的狀況)

比如,我有MCSE2003,可是我不太會組裝PC,這別人就會說「你不是有認證」
比如,我有CCNP,可是我不太會設定FortiGate防火牆,別人也會說「你不是有認證」

當然,這樣子問有欠公平,可是會不會是我因為有「認證」平常又不低調
讓別人誤以為我就是萬能?

我們都不能否認,只看證照的結果,導致很多有認證的同業人員沒有相當的水準
就好像我前面幾篇提到的
有linux認證結果不熟linux的設定
有ccna認證不清楚gateway何時必需要設、何時可以不用設

這是很詭異的現像,我帶過的工程師有很多人都是這樣的狀況
直接問「你的認證是怎麼考的」,又怕傷了別人的心裡............

因為這樣的關係,導致資方在找人的時候,開始有了疑惑
有「認證」沒「經驗」的人起薪就該高一點嗎?
或者
有「認證」有「經驗」的人,就應該有高薪嗎?

最後,打壓到的就是我們剛進公司的起薪,傷害到的還是我們自己

二、供與需的問題

一定要有認證的人才能做好這些事嗎?
我想答案是「No!」(別生氣,我也是一堆壁紙的人)

如果這間公司的95%業務都是linux,我有mcse就沒什麼加分的空間
這就是關鍵,有多少人認同這樣的事實

有「認證」我覺得是「加分」,但「加分」能不能替公司在客戶面前也「加分」
如果只是幫自己加分,那我認為能談的薪資空間就很有限,這也是事實

企業不是慈善事業,門一開都是成本,如果認證的有無,對企業的差異不大
當然是在以成本為考量的情況下選擇人材,這也是事實

認證該不該考,「Yes」,我目前也在準備微軟windows 2008 相關的認證
可是我如果有了這些認證,我會不會去要求加薪,「no!」

我可以這樣說
在某些情況下,有一張沒過時的認證,可以讓我不容易被淘汱,that's all.


上一篇
系統工程師之路-19
下一篇
系統工程師之路-21
系列文
系統工程師之路25

尚未有邦友留言

立即登入留言