在讀這篇文章前，想問問你過往都是如何找工作的呢？

A. 打開 104 選了職缺和地點，從第一頁投到最後一頁開始一間一間投到最後一間

B. 心中有些特地的方向和目標，限縮範圍之後開始列出特定目標

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。先放個貓照防雷
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如果你選 A 的話，恭喜你，跟 87% 的人一樣

如果你選 B 的話，也恭喜你，你是少數知道「目標導向」的人

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我先前曾在 <如何找到好工作？投履歷前你要做到「主動求職3步驟」> 這篇文章中，提到的求職幾個關鍵步驟。其中一個重要的概念，就是「目標導向」。

「目標導向」有些人喜歡說「以終為始」，但核心概念，都事先設定好一個清楚的終點和目標，然後再依照你的目標回推，你應該要做哪些準備和選擇。

在求職上，目標導向意味著，明確且具體的「職缺」才是你的策略重心。

諸如前端工程師、後端工程師這樣的「職能」只是給你一個大方向。在找工作時，不管你是在找前端工程師、或是設計師、你在思考你的目標時要往前推進一步，去定義明確的「目標職缺」。

例如：

• 30-50人的新創（公司類型）
• 軟體本身是公司的主力產品（產品面）
• 開發速度快、希望工程開發團隊有 5 人以上、有技術主管等等（開發團隊面）
• 工作內容多數在做新產品開發而不是維護（工作內容面）
• 另外可以另外根據常見的薪資、地點、產業再去做設定（條件類）

為什麼你要這樣做呢？有幾個原因：

1. 工作是一件很個人的事情。

每個人重視的優先順序（如薪水、成長性、地點）不同。不同的工作，對你的職涯發展的長遠價值，可以很不一樣。

沒有一份完美的工作，只有最適合你的工作。

也因此，你問一個在新創的超強技術長如何進 google，他也不一定能回答你，甚至他自己也不一定適合。反之，在大企業待過多年的資深工程師，也不一定能適應新創的氛圍和工作方式。（相關報導：面試不問專長，Google 拒聘知名 iOS 軟體設計師）

2. 能力的強弱不是絕對關鍵，端看你想去的企業當時需要什麼類型的人才。

所以我們鼓勵大家，從自己的需求與理想出發。先設定清楚目標，搞清楚你要往什麼方向時間，才不會浪費時間，同時也會大大提高求職成功率。

設定完目標然後呢？

以下 3 個步驟，是跟著「目標導向」的設定來執行的求職方法：

1. 設定你的目標

目標導向，不是說你只需要或是只能投 2 - 3 個職缺。我們還是建議你找出 15 - 20 家公司提供的職缺，當作你的目標。你也可以透過研究不同的目標職缺，來更加認識工程師的職能，還有不同產業和公司的風氣與文化。

如果是轉職的同學正在找第一份工作，考量到沒有相關工作的劣勢，這個數字可能要更高。

2. 排序你的目標

跟選填志願一樣，請依照 夢幻 >> 挑戰 >> 務實 >> 保底 等四個層次來分類你的目標職缺

3. 策略性地決定申請工作的順序

還記得我們在昨天的文章中有提到，面試是可以練習的。在安排面試的時候，盡了把優先目標職缺安排在比較後面的時間，讓你自己有足夠的練習與準備。

有目標到底可以幹嘛？找目標很煩耶

設定明確目標的重要目的之一就是要「釐清自己的喜好和優先順序」並且「聚焦」，讓自己的時間和能力，精準投入在你想前往的方向，而不是發散地一個一個看你可能一點興趣都沒有的職缺。

有些人可能比較幸運，還沒設定目標，只是履歷放上網，就有人來找面試，甚至很幸運就拿到 offer 了。這當然也很好。拿到工作的途徑有百百種。

當然，如果你很清楚你只是要一份薪水，那事情就會簡單許多。

但偏偏事與願違，我看過不少狀況是，口口聲聲說自己想要上進，卻甘於拿一份普通的薪水，做著沒有挑戰性的任務。又或著是，天天抱怨公司抱怨老闆，甚至怨天尤人說自己懷才不遇，卻又離不開朝九晚五拿份穩定薪水的安逸環境。是不是眼高手低，又懶又矛盾，自己煩自己？

不論是很有企圖心，又或是選擇穩地安逸，有個清楚的目標在心裡，都會讓你的職涯選擇輕鬆許多，也會讓你身邊跟你一起共事的人輕鬆許多。

加油！

本篇文章為 2020 鐵人賽系列文章第 3 篇。我在〈半路出家轉職工程師？你該知道的 30 件事〉 系列文中，會連續 30 天發文分享我在過去兩年輔導百位學生轉職「網頁工程師」（web developer）的經驗出發，轉職軟體工程師，應該要知道、注意、準備好的 30 件事。

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