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第 12 屆 iThome 鐵人賽

DAY 14
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自我挑戰組

遠端工作元年?系列 第 14

趨勢分析 - 汰換的速度加快

  • 資訊時代新的領域一直形成,經驗已經無法形成壁壘,資深員工沒有像之前這麼這要,很多企業甚至更喜歡選擇一張白紙,從零訓練起。
  • 以前的公司可能只要做成功一次 MVP 可以吃好幾年,但是現在每年都要進行一次成功的 MVP,才有辦法延續企業的生命。
  • 企業要能夠持續成功,需要的是不斷進化的人。只知道固定領域知識的人,且持有成長停滯的資深老員工,對企業反而使一種負擔。
  • 你可以觀察出公司經常用一些名目,將人員整批換血,一次裁員 30~40% 的新聞,好像越來越不稀奇了。
  • 企業不在追求最低的員工流動率,汰換變成企業的一種日常工作。

資料來源

我們覺得身陷停滯,並非因為全球性經濟衰退,而是不知道自己處於兩個截然不同經濟發展的轉型期。要搭上新的成長列車,我們必須放棄只找尋穩定明確的工作之路,讓自己擁有在錯綜複雜的環境中也能發展出應對風險的能力。

資料來源:就業的終結:你的未來不屬於任何公司 | 博客來

2030 年之後,泛用型 AI 將會徹底改變經濟跟社會的樣貌;2045 年 AI 超越人類智慧,只有不到一成的人類有工作。

資料來源:2030 年僱用大崩壞 | 博客來


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