有些人會把公司的福利，視為 package 的一部分，例如台積電的有四間幼兒園，省去員工對於幼兒園之亂的煩惱，如果父母加班來不及接小孩，一般幼兒園加收延托費，而且會有嚴格的時間限制，如果員工將小孩送進台積電的幼兒園，這部份則是免費。
如果要談論遠距工作者的福利是否會受到影響？我們需要先把台灣常見的福利制度條列出來，再來評估遠距工作者的福利，是否真的會受到影響。
台灣常見的福利制度有：
休假制度跟保險，只要你是待在符合法規的台灣公司，基本公司都是 follow 勞基法，所以跟一般進辦公室的勞工沒有兩樣。以我的經驗來說，我遠距工作跟我在辦公室工作時期相比，遠距工作的時候我很少請假，因為遠距工作者的工作時間比較彈性，基本上根本用不到事假，如果你在白天時間需要跑公家單位或者銀行辦點私事，你就直接去也不須報備，再把工作時間往後移，就可以了，實行遠距工作的公司，更在意的是你有沒有把該做的事情做好，而不是在意你一定要在白天做這件事。
通常短期的旅行，例如半天或兩天一夜的旅行，我通常會直接將工作日期調換，並用 Google 日曆跟同事公告，讓他們知道這個資訊，特休會更傾向用在長假的旅行，例如你要去一個物價比較貴的國家旅遊，你不想要一邊工作一邊旅行，這樣旅行的成本會很高，或著你要去一個網路建設不太好的國家，你有可能會跟團隊失聯的風險，這時候就會用到特休了。生理假的部分，我以前在辦公室工作的時候，偶而會使用，但在遠距工作的時候，基本上沒用過。
獎金的部分，就要看每間公司的文化，不管是在辦公室工作，還是遠距工作，我的感覺是差異不大。
至於教育訓練，公司內訓可以轉向使用線上模式，技術論壇門票補助也還是有，因為「自學」的能力，對走遠距工作文化的公司而言，非常重要，所以甚至實行遠距制度的公司，會願意提供更多的線上學習資源，例如用公司的名義購買線上課程，讓所有員工可以看。
飲食跟娛樂的部分，就看自己的喜好，雖然有些新創公司會在公司放遊戲機，我也待過這樣的公司，但是我一次都沒有使用過。零食櫃跟咖啡機，我也不太在乎，通常遠距工作者會將所有物質的福利，直接換算成薪水，談在 package 裡，自己再去負擔就好了。
不然以前在辦公室工作的時候，公司冰箱裡面熱門的飲料，總是一下子就被拿光，零食也常常只剩下大家不喜歡的種類。如果是遠距工作的話，你飲料可以隨便選，就屯在自己冰箱就好了，也沒人會搶，而且現在外送平台這麼方便，想吃甚麼就直接用點的就好了，選擇還比較多樣化。
以上的案例都是指國內公司，如果跟國外公司合作，除非公司在很多國家都有分公司，否則多數的公司，都是透過讓遠距工作者，自己成立個人工作室或公司，用合約的方式合作，以省去跨國法規的問題。相對的如果遇到一些糾紛也比較麻煩了，因為在法律上，這個模式是走公司對公司，你並非是真正的勞工。為了降低這部分的風險，有些人會走 EOR 模式，這部分我們就不細談了，等到講到工作模式篇，在說明。
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