見招拆招

搜尋應徵的公司過去出了什麼樣的題目，有刷題就刷題。沒有考古題那就把應徵該職務相關的技術知識了解透頂，以確保自己在面試階段中遇到可以穩穩的拿分。

進階一點的做法是在講述過去經驗的時候，拋出你過去解決什麼問題，引起面試官的興趣，讓面試節奏掌握在自己手上。在回答問題不會覺得緊張外，也會讓自己展現更多的機會。

接觸新技術

沒時間了解也可以提出最近看到的內容，只是讓面試官知道你對技術議題有什麼樣的想法。若公司文化不需要了解這種新技術議題，那就跳過接下來的段落吧。

準備面試壓力會很大，但也要對最近看到什麼技術議題有所準備，會讓面試官與你的經驗或興趣可以做個聯想。

舉例來說應徵 Android 工程師，對官方最近釋出的政策或是元件有關注。這隱含著在官方的任何政策或是做法，有可能影響到專案上線。在第一時間會有所準備並且與團隊做反應，同時會想辦法安排進度讓程式碼進行調整。

白板題

白板題的定義，在面試流程中我的定義是能展現應徵者的邏輯思路，並搭配流程圖像示意。平時有拿筆或是數位化繪製流程圖，只要不要過於緊張應該都能正常發揮。

如何好好回答白板題，首先是你畫的內容跟你所描述的要一致而且有加分的效果。

因為它可以看得出，應徵者在邏輯思考上是否可以好好地說明給其他人了解。

曾經也遇過不少應徵者，問題不在圖像示意，而是在內容表達，會分成兩種人：

一，畫了幾個圈圈跟幾個箭頭，所以說明簡略帶過。在這個狀況下，閱歷豐富的面試官不需應徵者多加說明。但大多數狀況上，應徵者是自己講自己的，不管有沒有人聽得懂。而面試的溝通來說，就少掉機會去說服面試官。

二，不畫圖，口述式說明。這是一種方式，但通常會衍生另一種問題，有些內容會過細或是沒有重點，有可能應徵者講完，而面試官最前面的內容都忘光光了。若有圖像搭配就能拯救彼此的記憶，接下來的討論也會有更深入瞭解彼此的空間。

技術題準備不完，所以心中有一個非常想要拿到的 offer，那就先去其他家公司先試試水溫先做練習，把最大的目標放在最後，在前面試水溫的途中，一定可以看到自己需要再加強的地方。持續改進，持續進步，持續學到新知識。