系列文章
[空間] 不著痕跡的製造機會
讓主動交流自然發生 千萬不要單純為了交流而舉辦活動，在沒有鏈結之前的活動，都會是尷尬生疏的，效應也不大，最有效的方式是平常生活下不著痕跡地推動，被動交流和主動交...
[培育] 培養好品質的工程師
接下來會花些篇幅來聊聊好想工作室的培育，培育是經營主題空間不可或缺的一環，也是因為好想工作室能夠源源不絕的創造好品質工程師，所以空間才能屹立不搖。 好品質的定義...
[培育] 培育營隊的模式
確認彼此都是認真的 好想工作室的培育與坊間的培育有很大的不同，不收任何費用，但需要學員拿出背水一戰的態度來面對，因為所有投入這塊的資源都是許多人無償付出的，所以...
[培育] 價值觀的養成
從根本形塑 好想工作室能夠培養出好品質的工程師，主要不在於教他們技術，而是從根本形塑一個人的價值觀。技術容易學，好的習觀培養難，而壞的習慣只要一沾上，就很難再翻...
[培育] Mentor 制度
之所以是 mentor 好想工作室的 mentor 與一般的培育機構的導師有一個很大的不同點，好想工作室的 mentor 不是一個職位，不是一個付薪水而去做這件...
[培育] 戰場上的學習
培育的目的不同，培育的方式就不同 好想工作室培育的目的也一般培育機構的培育目的不同，一般機構培育的目標就是希望學員能找到工作，以此為目標，但好想工作室的目標是成...
[培育] 走的好的條件
提升自己的實力與讓別人知道，這兩件事缺一不可 在培育的尾聲我會告誡學員，未來如果想要在這個產業走的好，那麼會需要做好兩件事情，第一件事是要提升自己的實力，第二件...
[社群] 成為社群
貧瘠之地 台南的資訊軟體產業是相對貧瘠的（南科、砂崙我們定義為科技產業），許多資訊人若想要有個比較好的發展，大都會選擇往北部走，連帶的會把在地累積的資源一起帶走...
[社群] 製作小舞台
內建資源 社群經營者最頭痛的兩個東西，就是台上的分享者和台下的聽眾，每次都會需要煩惱找誰來分享，社群內的輪流推坑，推來推去可能也都只有固定幾個願意分享，社群外的...
[社群] 持續性才是重要的
GDG 的社群經營方針 好想工作室是 Google Developer Group Tainan（以下簡稱 GDG Tainan）的台南在地據點，這個計劃是鼓勵...