我們其實擁有進入全球市場的潛力,但許多人不知道如何開始,或擔心自己不夠格,本系列文章即是希望讓您知道跨足海外工作是有跡可循的。 常見的場景 「不知道該不該出國...
在競爭激烈的全球求職市場中,如何有效地找到理想的國外工作機會是一大挑戰。求職者需要一套系統化且科學的方法,才能在眾多候選人中脫穎而出。本文將介紹通過監測「投遞量...
上一篇提到提高履歷回應率的基礎——「造樣造句」與「量化成就」,有些夥伴說要更細節的操作步驟,這邊來提供給大家。 求職的第一步就是撰寫一份能吸引 Recruite...
求職第一關通常是履歷,但當你問一百個人履歷怎麼寫,你會收到一千種答覆。到底哪個是要採用的?量化求職的觀點是「能進到下一關」的就是好履歷。換句話說,只要能幫你拿到...
時間是有限的,每到求職時分,如何有效地分配時間總是一大挑戰。求職者需要一套系統化且科學的方法,才能更有效地將時間花在刀口。本文將延續上篇介紹的「量化求職法」,善...
在求職過程中,如何分配時間以達到最佳效果,是許多人面臨的挑戰。本篇將透過「回應率」來分析不同策略的有效性,幫助你更有效率地安排內推、Connections 和...
前幾篇有提到過(幾乎)沒有完美吻合的工作。但這樣是否代表所有工作都可以投遞呢?如何知道哪些工作值得投遞,哪些應該放棄?這篇文章的主題就是分享如何透過「差異分析」...
在求職過程中,時間和精力的有效分配是許多人面臨的挑戰。本篇將手把手教你如何根據 回應率 來優化與人連結的策略,幫助你在 Connect、Cold Email 和...
在求職過程中,如何分配時間以達到最佳效果,是許多人面臨的挑戰。本篇將透過「回應率」來分析不同策略的有效性,幫助你更有效率地準備作品集、自介信,以及優化投遞策略。...
在求職過程中,時間和精力都是有限的資源。如何高效地準備作品集、自介信,並優化投遞策略,是每個求職者都關心的問題。本篇將以實作的角度,手把手教你如何以「回應率」為...
在求職過程中,Screening Stage(篩選) 階段是決定你能否進入 面試 的關鍵一步。這個階段通常由 Recruiter 進行,目的是在大量候選人中快速...