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共有 903 則文章

技術 軟體職涯談:該去外商媽?東西兩方職場文化的差異分享

Youtube 完整影片連結:https://bit.ly/3ndEWqP iT邦幫忙 的大家好,此次想跟大家分享在我三個工作經驗中:台商、在台外商、美國...

技術 軟體職涯談:擁有「分散式架構」能帶來甚麼長期價值?

Youtube 連結:https://bit.ly/3FNg3KA 對於「 分散式架構 」主題,數十年來都維持著討論熱度,就是因為它有著相對高的市場 CP...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 7
當空姐遇上工程師 系列 第 6

技術 年薪破百的海島生活,是你想要的嗎?

辛苦賺錢之餘也記得要好好享受生活,讓這輩子過得更有趣 在菲律賓和柬埔寨的那段時光,是我最愜意的人生時光,今天來聊聊菲律賓的部分。在沒來之前,一直覺得這裡就...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 17

技術 離職倒數14天:2020年學到最多的兩件事,解答了我人生最大的困惑

今年年初回顧2020年時的日記裡寫著,去年學到最多的兩件事:一個是趁著肺炎,工作後第一次回家長住,一個是上完諮商課。 剛來日本讀書時認識的隔壁實驗室的歐洲人,說...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 16

技術 離職倒數15天:我本來以為子宮是我的附屬品,但該不會其實我就只是子宮的容器而已?

辭職前,最猶豫的一件事是「沒請產假會不會太虧」,哈哈。幾乎公司所有前輩都會勸你辭職前先做的事:買房跟生小孩。買房是因為零頭期款房貸非常好貸,生小孩是因為產假的條...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 15

技術 離職倒數16天:推薦在日本軟體業工作嗎?「東京並不是一個讓你實現夢想的地方。東京是一個能讓你不去注意到自己的夢想並未實現的地方。」

前幾天有朋友問我「推薦在日本軟體業工作嗎?」我有點不太知道怎麼回答,因為我沒在其他地方工作過,無從比較。唯一類似經驗是有去美國總部四個月,然後偶爾回去台北辦公室...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 14

技術 離職倒數17天:幸福感是相對而來的,「好」是要高於身邊最常接觸的人的平均值。

關於辭職,前前後後問了很多前輩。其中一個只見過一次面的 D桑 ,對我影響很大。 跟 D 桑是在某個 App 行銷公司辦的業界聚會認識的。他原本是在一家日本大手公...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 13

技術 離職倒數18天:重新開始思考一個科技業大家愛揶揄的話題「PM 到底在幹嘛」

我最近在考慮要找人來幫忙管理我們的 App。請認識的人介紹時,我說工作內容包括:看用戶的反饋然後分類、看付費用戶的抱怨然後回應、處理 App 上架的一些規定、觀...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 12

技術 離職倒數19天:霸道總裁到底是不存在還是我沒遇到而已

七夕時,湊巧跟大家一起讀了佛洛姆的《愛的藝術》這本老書。看完這本書,我覺得我至少確定了一件懷疑很久的事:「霸道總裁是不存在的」。不是我沒遇到而已,而是不可能遇到...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 11

技術 離職倒數20天:我想要創造新的連結,讓我可以不要在這條新的路上這麼無助

每年生日剛好是伊豆諸島的旺季開始前一周,通常天氣宜人,海水清澈到可以目視釣魚,離東京只要搭船三小時,島上又幾乎沒人,所以我連續去了好幾年。兩年前去神津島時,那裡...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 10

技術 離職倒數21天:「欸,蒲公英是什麼顏色?」談工作上的溝通問題

有一天男友上完遠端的中文課後走出房間,突然問我「欸,蒲公英是什麼顏色?」我覺得以他的習性,突然跟我聊花一定有什麼陷阱,但還是只能回答:「白色的啊。」他有點意料之...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 8

技術 離職倒數23天:東京女子圖鑑

開始上班後,沒換過工作卻換了三個地方住。紀錄一下本人版本的東京女子圖鑑。 表參道:個人房間20平米。進公司前,剛好在網路上看到有間在表參道的sharehouse...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 3

技術 離職倒數28天:日本人辦婚禮不登記的理由

跟老同事們說離職時,我很意外很多人第一個問題居然是問我是不是要結婚了。第一個人問時還有點反應不過來,但是連續兩三個人這樣問時,我已經臨危不亂了:「沒有啊,貸款都...

徵才 大型企業筆電使用者訪問(19~54歲男女 車馬費1200元)

1.19~54歲男女 居住在北部地區2.大型企業上班族(公司員工100人以上)3.目前有使用13~16吋筆記型電腦,工作中的筆電是由公司提供並且是2年內購買4....

達標好文 技術 【如何成為高手 ?】刻意練習 x 建構心智表徵的七大要素

精通幾乎任何事物的訣竅 目錄 前言 : 為了技能精通 理論 : 心智表徵 作法 : 刻意練習 分享 : 個人理解 入門到精通 前言 : 為了技能精通 過...

達標好文 技術 【工程師的問題解構流程】方格筆記本 : 黃金三分割 & 思維模型

要思考 還要知道如何思考 大綱 新人的問與不問 !? 方格筆記本之思維架構 黃金三分割法 事實 思考 行動 方格筆記本 A4 紙張應用 客製化解決問題...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 30
PM的職場與生活實踐 系列 第 30

技術 PM的職場與生活實踐:鐵人結束,寫作繼續 #30

終於來到第30篇了,感動之餘還是要說說心得,幫這30天畫個句點~ 最後一天要推薦上個月在台東月光海音樂節首次聽現場、也是金曲31屆「年度最佳專輯」得主 阿爆(阿...

徵才 高雄新興區-Java SD/PG-月薪45K-65K台幣

哈嘍,我們目前找高雄新興區上班的 Java SD/PG.如果您擅長以下 skills, 請將履歷寄送至 lillyliu@wistronits.com。感謝!...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 13
PM的職場與生活實踐 系列 第 13

技術 Ownership(下):職員 vs. 球員 #13

前篇《Ownership:個人品牌、真心想要》 的靈感來源,除了職場生活中有很多案例,一直以來也有在逛些文章、跟身邊的大師們學習,但真的比較深入理解整個人森的O...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 12
PM的職場與生活實踐 系列 第 12

技術 Ownership(上):個人品牌、真心想要 #12

一般人會覺得自己份內的事情做完、過主管這關、能準時下班就好,但在我曾經共事過的同事、或家人身上,都常看到又強又烈(?)的 Ownership。 像是A部門員工要...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 11
PM的職場與生活實踐 系列 第 11

技術 實戰現場(下):時程規劃小眉角 #11

經過上集介紹,若能將手邊所有任務做好妥善的優先排序,下一步就是細部時程規劃啦! 如果是單一產品、專案當然可用甘特圖,本篇就跳過不說惹。來說些值得注意的眉眉角角:...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 10
PM的職場與生活實踐 系列 第 10

技術 實戰現場(上):優先排序 #10

結束人生整理、求職、面試,終於要來到「實戰現場」啦! 原本要介紹自己以前的工作內容,想想還是比較傾向實際一點,改提工作過程中發生哪些事、對應的解決方法。所以!!...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 9
PM的職場與生活實踐 系列 第 9

技術 建立自己的面試秘笈(下):D外送平台面試 #9

承上集,除了了解基本公司、職務資訊,做好基本功課之外,要怎麼準備好實際面試的應答呢? 底下用D外送平台的面試案例說明+解釋面試時每個問題背後真正要了解的資訊:...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 8
PM的職場與生活實踐 系列 第 8

技術 建立自己的面試秘笈(上):面試標配 #8

如同第 4 篇介紹的《KPT日記》,每次面試結束,我一定會把這次遇到的問題記下來,好針對下一次要面試的職務做準備、也避免在同個地方跌兩次跤。寫個兩三次,就會發現...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 6
PM的職場與生活實踐 系列 第 6

技術 Career Goal Setting #6

上一篇在談如何幫自己做《職涯健檢》。 但,如果還不確定自己要什麼呢? 好的,大學暑假去美國打工完回台後,我就是一個對未來充滿不確定又焦慮的典型的案例。摸索的漫長...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 5
PM的職場與生活實踐 系列 第 5

技術 職涯健檢:從「根源」開始 #5

前面兩篇(人森Map、Time Diary、KPT日記)Review方法介紹完,來談談初入職場時比較在意的「職涯發展」。到底面對這波疫情,面對求職市場、自己手上...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 3
PM的職場與生活實踐 系列 第 3

技術 PM的Weekly Review:人森Map、Time Diary #3

前面兩篇寫了這麼多,阿是要怎麼做?妳自己有沒有做到吶?先說,還真的常常忘記(誠實) 如果沒有定期Review,大腦真的很健忘,遇到事情一忙、資訊太多、疲憊、牛角...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 2
PM的職場與生活實踐 系列 第 2

技術 PM人生整理術 #2

「人生整理術」翻譯蒟蒻:認識自己的終極目標、生活理想樣貌,才能甘願使勁的前進(當然不甘願也沒辦法啦)。身心疲憊的時候、準備歸天的時候,也比較不會後悔或遺憾~嗯,...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 1
PM的職場與生活實踐 系列 第 1

技術 PM自己的Kick-Off Meeting #1

如同跑一期新的Sprint,我們一定要有啟始會議,但礙於沒人跟我開,只好PM自己寫一篇Kick-Off Meeting,當作前言拉! Why: 報名動機:大神...

徵才 (台北)【捷運出口】誠徵前端及後端工程師

小團隊大力量,我們只缺核心越優質的人員越可以在我們公司展現自我價值需要的就是你 1.前端工程師數量: 1 人試用期: (能力好薪資可談)轉正後: (漲幅取決於...