我們講完了「如何」使用數據來量化你的求職後，接著想回來談談你的「為什麼」。每個人想換工作的原因不同，但重點都是能往更理想的方向邁進。而本篇會談談之前有提到的「決...
對於許多求職者和職涯規劃者來說，兩個關鍵問題往往困擾著他們：該不該出國唸書，以及 何時該全職找工作。這些決定不僅涉及你的學業和職業發展，還牽涉到財務成本、時間投...
在講完一系列的從投遞到面試的分析後，我想回到最初的「為什麼」來多做分享。這系列最一開始其實源自於轉職者對未來的迷惘，我自己也是轉職者。 近年來，許多職業發展似乎...
先恭喜您讀到這章！拿到 Offer 表示您的努力總算付諸實現了，但如何最大化這個機會，取得更好的條件，則需要策略性的思考。透過量化求職的概念，我們可以將談判過程...
在求職過程中，除了考慮工作內容、薪資福利和職業發展外，還有一些限制條件需要特別注意。這些限制條件是決策中最為必要的項目，可能直接影響你是否能夠接受一個工作機會。...
在求職的旅程中，面試的細節繁多，但最終目標是拿到 Offer。當你拿到第一個 Offer 時，應該如何判斷是否接受？如果你有選擇機會，又如何確定這個 Offer...
談完了面試率與種種提升面試率的方式，接著假設你 Screen Stage 都已經能順利通過了，接著基本上會進入到面試。 常見的場景 「有拿到面試機會，但遲遲沒有...
在求職過程中，簽證 常常是跨國轉職者面臨的最大挑戰之一。特別是在國際求職市場上，簽證問題可能直接影響你的 面試率 和 錄取機會。本篇將深入探討如何透過瞭解各國簽...
延續上一篇，簡單來說如果要海外求職，如何 Hack 簽證會是重要的。從上一篇一提到的紅黃綠燈中，以下文章著重在讓您在一年內從紅燈到黃燈。 * 紅燈：「現在」與「...
總算到了 Screening Stage 實戰的最後一篇，讓我們看看如何用簽證、預期薪資與文化適應性來提升面試率 篩選問題 主要目標 次要目標 1...
英文要多好才能找到國外職缺？我自己抓「夠好的程度」正是能通過面試前的 「Screening Stage」的程度。 延續上一篇，提到對「自我介紹」、「工作經驗」與...
在求職過程中，Screening 階段是進入面試的重要門檻。Recruiter 會透過一系列篩選問題來初步評估候選人是否符合職位的需求。Recruiter 每個...
在求職過程中，Screening Stage（篩選） 階段是決定你能否進入 面試 的關鍵一步。這個階段通常由 Recruiter 進行，目的是在大量候選人中快速...
在求職過程中，時間和精力的有效分配是許多人面臨的挑戰。本篇將手把手教你如何根據 回應率 來優化與人連結的策略，幫助你在 Connect、Cold Email 和...
在求職過程中，如何分配時間以達到最佳效果，是許多人面臨的挑戰。本篇將透過「回應率」來分析不同策略的有效性，幫助你更有效率地安排內推、Connections 和...
在求職過程中，時間和精力都是有限的資源。如何高效地準備作品集、自介信，並優化投遞策略，是每個求職者都關心的問題。本篇將以實作的角度，手把手教你如何以「回應率」為...
在求職過程中，如何分配時間以達到最佳效果，是許多人面臨的挑戰。本篇將透過「回應率」來分析不同策略的有效性，幫助你更有效率地準備作品集、自介信，以及優化投遞策略。...
前幾篇有提到過（幾乎）沒有完美吻合的工作。但這樣是否代表所有工作都可以投遞呢？如何知道哪些工作值得投遞，哪些應該放棄？這篇文章的主題就是分享如何透過「差異分析」...
上一篇提到提高履歷回應率的基礎——「造樣造句」與「量化成就」，有些夥伴說要更細節的操作步驟，這邊來提供給大家。 求職的第一步就是撰寫一份能吸引 Recruite...
求職第一關通常是履歷，但當你問一百個人履歷怎麼寫，你會收到一千種答覆。到底哪個是要採用的？量化求職的觀點是「能進到下一關」的就是好履歷。換句話說，只要能幫你拿到...
很多時候在找職缺時會找不到「合適」的職缺，不管是自己的技能不符合對方的需求，反之亦然。有時是「花太多時間」在早期履歷上，導致錯過職缺的黃金時期，抑或是總覺得不夠...
時間是有限的，每到求職時分，如何有效地分配時間總是一大挑戰。求職者需要一套系統化且科學的方法，才能更有效地將時間花在刀口。本文將延續上篇介紹的「量化求職法」，善...
我們其實擁有進入全球市場的潛力，但許多人不知道如何開始，或擔心自己不夠格，本系列文章即是希望讓您知道跨足海外工作是有跡可循的。 常見的場景 「不知道該不該出國...
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