Slack 群組聊天室 Quip 紀錄團隊文件，介面友善度優於 google driver，有許多好用的功能。 Slack 跟 Quip 是同間公司所研發...
承認我們都有一些資訊焦慮 我們生活在快速變動的時代，無時無刻都有新的產業跟名詞冒出，數據驅動決策、區塊鏈、大數據、AI，每個人其實都存在不等程度的資訊焦慮，甚至...
工作狂是人生的謊言，我們的確要有責任感，這也是職業道德，但一個良好營運的公司，不會有任何一個員工不能取代，甚至是包括 CEO 都是如此 (Steve Job)，...
遊牧，並不像請假出去玩，基本上仍然是有很長的時間在工作，只是在工作時間結束後休息之餘的時間，去幾個景點到處走走，看看不同的風景，參加一些當地的聚會與活動。 目前...
這是一間位於比較郊區的 Co-Working Space，但是鄰近清邁最大的 Central Festival Mall，點餐後可取得 n 小的免費網路，雖然紙...
遠距工作在法律上所面臨的挑戰－突破「固定工作時間」及「固定工作地點」 突破傳統所謂「固定工作時間」及「固定工作地點」的勞動關係模型，為因應科技發展下的新勞動方式...
以我的經驗來說，主要針對 網路 移動靈活度 容不容易找到適合的臨時工作地點 以上三點做考量 網路速度 位在一個網路速度不夠快的環境工作，將帶給你許多預想不太...
我們行為其實受到習慣影響很深，不是今天說決定要當一個遠端工作者，就忽然開竅馬上改變一切，有些根深蒂固的習慣，身體甚至可以自動導航的無腦完成也不會出錯。 當從辨公...
最近我被問到一個問題「如何鼓勵傳統公司轉型遠距公司？」 這個問題很有趣，因為我覺得這個題目本身就命題錯誤，雖然只有簡短的一句話，但其實可以再拆解成兩個議題，讓我...
具有團隊意識的方式寫程式 當一天的開始你準備要 coding 前，首先你需要先想幾件事。 檢查工作清單的優先順序是否有變動 檢查工作清單中是否有與其他夥伴有相...
因為工作跟私人的時間界線很模糊，我們對於時間的分配又很難追蹤到很細，如果有點工作狂特質的人，從事遠距後非常容易把生活搞得一團亂，變得無時無刻都在工作，我也曾經經...
有無數的先知告訴我們，十年後有一半的工作會消失，大規模的失業人口，似乎是一個必然的趨勢，甚至有些國家已經在研究如何解決這件事，例如之前炒得沸沸揚揚的無條件基本收...
有一些人認為離開辦公室之後，社交圈就會變小，其實這是一個迷思，基本上社交圈跟個性比較有關係，而且不乏職場書上都教我們，不要把同事當成朋友看待，因為互相之間有些利...
穩固的價值觀 我把穩固的價值定義為：「你很清楚你自己追求的是什麼？」 價值觀沒有對錯，有些人喜歡更多的時間彈性，讓他可以避開人潮，不管去健身房或餐廳用餐，都...
設定目標 既然我們要加強專注力訓練，首先要能分辨必要跟不必要，所以第一步是設定自己的短期、中期、長期目標，且內容需包含行動計畫、檢核點、評估機制。 延伸閱讀...
在過去往往只有老闆跟高階主管在當空中飛人，但全球化競爭的世代，與世界接軌的商業行為漸增，我們要善用公司的一兵一卒才能打贏這場戰爭，生活與工作混搭的工作型態，將勢...
什麼是數位遊牧者 (Digital Nomad)？這裡指的是依賴數位技術工作的一群居無定所的人，他們經常性的移動在不同的城市。也因為經常移動，所以他們無法有太多...
在 2014 年時，我駛向了遠距工作的偉大航道，之前曾經在 iT 邦幫忙鐵人賽，發過一系列的分享文。 2016 遠距工作者在台灣：https://ithelp...
遠距工作者在台灣還算是小眾族群，但如果你把視野往外看，這個浪潮早就開始很久了，讓我們花一點時間看看別個國家的消息。 美國 根據 Global WorkPlac...
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由於科技與自動化的發達，我們不在需要這麼大量的勞動人口，以前一間銀行分行可能需要 30 幾個行員，現在很多業務都轉為網路交易跟自動化後，可能只需要原本人力的一半...
遠距工作效率是增加，還是減少？ 不管是勞工還是雇主，對於遠距工作跟一般的工作模式相比，到底是增加生產力，還是減少生產力？存在很深的好奇心。 但我覺得這個問題跟，...
除了一些需要大量硬體設備的產業之外，基本上公司的規模會越來越小，因為小更有助於適應快速變化的環境。 勞工意識抬頭，企業需要支付正職員工的勞工退休金、勞工保險、...
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