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共有 131 則文章
鐵人賽 自我挑戰組 DAY 12

技術 [Day 12] 經營 linkedin 的重要性

我自己覺得 linkedin 就好比「求職版的臉書」。妥善經營有助於人脈的累積與被徵才公司看見的可能。特別是對於工作 3-5 年或年資更久的求職者,可以藉由 l...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 11

技術 [Day 11] 求職策略 - 在職與待業找工作,我該分別持有什麼樣的策略

首先我認為求職策略,沒有標準答案。此文僅僅是針對我的過往經驗寫出的看法。我會先區分為「在職」、「待業」找工作兩大區塊。 在職 在職,又分為「急著逃出公司」、「公...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 10

技術 [Day 10] 求職策略 - 計時錄影修正自己的面試表達

市面上有許多「模擬面試」的資源,譬如: 職涯博覽會、尋求獵頭協助,或甚至現在可以運用 AI 來做模擬面試。 也有許多前端面試題庫的網站,譬如: ExplainT...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 9

技術 [Day 9] 求職策略 - 如何準備面試時該詢問公司的問題

通常面試完,面試官都會問你「有沒有什麼問題想問?」這時就是「展現自己求職積極度、該職位熱忱及表達能力」的良好時機了。 福利部分 1.薪資結構、福利、休假、加班狀...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 8

技術 [Day 8] 求職策略 - 如何評估及查詢該公司

相信大家在面試前,或是選擇公司時,一定會希望能盡可能地知道該公司的資訊。除了從面試中詢問,我會透過底下的一些方式: 1.面試趣: 是一個很多人分享面試心得的平台...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 7

技術 [Day 7] 面試前 1 小時可以做些什麼

面試前一小時,我通常會有一個固定的 SOP (或者說儀式感?)遵照這個 SOP 走,比較有「我準備好了」的感覺。首先,在一小時前,要確定好自己準備好面試的裝扮。...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 6

技術 [Day 6] 你的職涯優先序與試上公司廁所的重要性

江湖上有個小秘訣,就是叫你在面試時,都去上公司廁所。乍聽之下很搞笑,但我覺得這句話真的有其道理存在。除了上廁所,藉機觀察辦公室文化、同事氛圍/年紀/臉上表情/桌...

技術 求職攻略指南II:手把手帶你彎道超車

作為一個有餐飲業打工經驗的人,我能理解 iCHEF 在餐飲管理系統市場中的領導地位和其產品對餐廳運營的巨大價值。正好藉此機會,讓我們以此公司的實際職缺作為本文的...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 5

技術 [Day 5] 公司文化 v.s. 認識自己

猶記得剛出社會時,一心想要找家長口中「體面」的工作。什麼叫體面呢?就是公司名稱在股票中找得到、有好康福利、有工作證、在很新很大的辦公大樓、在過年時與親戚提及,他...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 4

技術 [Day 4] 那些新鮮人比較不知道的事 - 產業類別

對於職場新鮮人,可能還不清楚自己喜歡什麼產業,或是喜歡大/中/小型公司、本土/傳產/外商/新創,可以嘗試全部投一輪。一方面藉由面試,理解公司的部分樣貌;一方面也...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 3

技術 [Day 3] 我一天該投幾封履歷?觀察市場

我覺得這個問題要分幾個維度去分析: 年資、在職/全職找工作、市場熱度 年資 以新鮮人而言,一天投 20~30 都不嫌多。有的主動邀約的面試機會,也可以去嘗試,重...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 2

技術 [Day 2] 求職平台的選擇與履歷準備

求職平台 我使用的求職平台主要有底下幾個 平台 使用心得 是否有履歷模板 104 職缺最多,但有許多常態性掛著的職缺 有履歷模板 Cake 職...

鐵人賽 自我挑戰組 DAY 1

技術 [Day 1] 前言

筆者是一位前端工程師,在 2020.8 - 2024.8 之間,一共面試了 100 個左右的職缺。在這些面試旅途中,獲得很多生命經驗,希望寫出來讓同樣在求職的新...

鐵人賽 IT 管理 DAY 28

技術 面試官新手指南:收集回饋改善面試(二)

承接面試官新手指南:收集回饋改善面試(一) 長度內容適中問卷 一種令人畏懼問卷,以紙本為例就是雙面列印好幾頁,再配上 12 號字密麻問題,一定要先冷靜才有辦法...

鐵人賽 IT 管理 DAY 27

技術 面試官新手指南:收集回饋改善面試(一)

令人迷惑的面試流程 之前幾位朋友面試時,遇到一些奇特的面試作業: 人資寄送電子表單給他填寫,一打開表單好幾頁,還限定只能在檔案中填寫,如果從其他地方寫完貼上,...

鐵人賽 IT 管理 DAY 26

技術 面試官新手指南:錄取者不來了(二)

承接面試官新手指南:錄取者不來了(一) 重新思考候選人評價 當有位候選人表達婉拒時,而你想積極爭取時。你需要先評估這位候選人有多特別: 本身面試表現如何?...

鐵人賽 IT 管理 DAY 25

技術 面試官新手指南:錄取者不來了(一)

我找到更好的工作了 除非你所在公司或產業,是屬於強勢公司選人市場,例如鼎鼎有名的尖牙公司(FAANG);不然多數情況,你可能會因為各種原因,從人資單位收到面試者...

鐵人賽 IT 管理 DAY 24

技術 面試官新手指南:面試尾聲

面試來到收尾階段 一場面試終於來到了尾聲,通常你已經對求職者能力、文化契合度以及人格特質有一定了解;又或者你覺得面試可以告個段落,為這場面試落下終幕,就可以進入...

鐵人賽 IT 管理 DAY 23

技術 面試官新手指南:決定錄取與否

錄取或不錄取,是個問題 面試完後,不管你用什麼方式評分、評價,你最終一定要做出決定:「是否錄取?」不論你做出什麼回覆,例如面試者表現如何、履歷如何、談吐如何,繞...

鐵人賽 IT 管理 DAY 22

技術 面試官新手指南:應對面試突發狀況

來個措手不及 準備再怎麼周全,臨時狀況仍措手不及。目前有遇到三次印象深刻突發狀況: 借錯會議室:那時我公司開始推行上機考,需要了解作題狀況。結果借到一間沒有螢...

鐵人賽 IT 管理 DAY 21

技術 面試官新手指南:觀察面試者反應

你我都在相互觀察 除非你是對萬事萬物、與人相處絲毫不在意的人,不然只要是與人互動當下,一定會觀察對方反應如何,接著評估自我行為是不是需要調整,或者對方是不是好相...

鐵人賽 IT 管理 DAY 20

技術 面試官新手指南:掌握問答節奏(二)

承接面試官新手指南:掌握問答節奏(一) 四種對答方式 指定問答 指定問答很單純,你在心中已有明確方向以及內容,多半不會將問題設計的太隱晦,也不會隱藏特殊意圖,...

鐵人賽 IT 管理 DAY 19

技術 面試官新手指南:掌握問答節奏(一)

對打如流如答對 一開始參與面試時,我遇到一個問題是,怎麼接續問答? 我一開始作法很簡單,就是照著清單問,頂多穿插幾個延伸自面試者回答問題;甚至還想要把全部的面試...

30天整頓職場 系列 第 19

技術 如何挑選比較不會虧待員工的公司?PART 2

進入到面試尾聲,面試官問了一句話:你還有什麼想問的嗎? 這就是給你表現的機會了!我通常會問以下幾題: 你會怎麼形容你們公司? 通常面試官不會想到會被這樣反問,沒...

鐵人賽 IT 管理 DAY 18

技術 面試官新手指南:面試官不可說不可問(二)

承接面試官新手指南:面試官不可說不可問(一) 服儀髮型 臺北高等行政法院判決 112 年度訴字第 385 號,面試人員表示:「我們公司要求女生外型一致性,女生...

30天整頓職場 系列 第 18

技術 如何挑選比較不會虧待員工的公司?PART 1

工作六年以來我也是滿愛面試的,就算產業沒興趣或是地點太遠,以前我閒閒沒事都還是會跑去面試一下,當然在職期間面試就別這麼幹了,太浪費時間! 面試前 求職天眼通...

鐵人賽 IT 管理 DAY 11

技術 面試官新手指南:安排面試時間

不好意思,臨時有事 之前朋友去面試,到場後已有四位面試官,面試尾聲後,才知道有位主管「臨時有會」不克出席,需要安排二次面試。朋友困惑是,面試都是預先敲定,會議通...

鐵人賽 IT 管理 DAY 10

技術 面試官新手指南:如何進行技術面試

有題目後該怎麼考試 之前朋友面試時遇到一個情形,抵達公司後,面試官給他一張試卷,只講了半小時後再過來,只留朋友一人在會議室,也不知道能不能用手機查資料,默默寫完...

鐵人賽 IT 管理 DAY 7

技術 面試官新手指南:面試題目來源

題目從何而來 新手面試官在面試前,除了閱讀面試者履歷外,準備面試題目是另個課題。如同準備考試會去找考古題,收集題目解題,確認自己準備了多少;而面試官稍微不同是,...

鐵人賽 IT 管理 DAY 6

技術 面試官新手指南:作出履歷篩選決定

總是要作出決定 看完履歷後,你要作出決定。即使你是採取分項評分,例如分成專業能力、團隊能力、規劃能力等等,以及列出量尺,但你終究要給個分數。1 到 5 分,你要...