每一次的重要決策，都左右著後面的行為發展，非常棒的產業藍圖關鍵鏈 跨足零售產業，電商產業，物流產業，餐飲產業，旅遊產業以及生活產業 疫情當道，但浪潮終究會成為歷...
找 mentor 這件事情，就是很多人都知道好像不錯，卻又不知道怎麼開始。 有些人跟主管/老闆有不錯的關係，可以是職場上很好的mentor，即使離開公司，還能保...
事情是這樣的： 你可能會看到，市場上公開的職缺大多是 junior to mid-level，而有些高階職缺甚至不會公開放出來，但你又有可能會聽聞，某某公司找某...
大家好，鐵人賽倒數 6 天，今天想稍微停下腳步，回顧一下過去所談過的內容。 不過，當然不是只有很簡單的把過去的文章清單拿出來重講一遍，剛好昨天訪談到一位在世界級...
大家好，在鐵人賽倒數 7 天結束的此時此刻，我們正式進入到工程師求職高手班。 求職高手班的定位是，讓機會來找你。 高手班，是寫給已經是資深工程師，有至少 5 年...
大家好，鐵人賽只剩 9 天，我們要趕快從工程師求職中段班收尾進入到高手班了。 在前言中有跟大家提到，這系列的文章定位有幾個主題，但主要有三階段：新手、中段、高手...
這幾天的文章我們在講工程師中段班的求職重點應該要放在哪裡。 中段班的定位會是，幫自己加分找機會。 適合入行 1-3 年左右，已經在工程師這件事情上有些經驗和基礎...
再複習一次，接下來的幾篇文章，主要是寫給工程師求職的中段班朋友們。 中段班的定位會是，幫自己加分找機會。 適合入行 1-3 年左右，已經在工程師這件事情上有些經...
在昨天的鐵人賽半程回顧裡，提到在接下來的系列文中，要開始寫工程師求職中段班的內容。 中段班的定位會是，幫自己加分找機會。 適合入行 1-3 年左右，已經在工程師...
今天是鐵人賽的 Day 16 ，好不容易走完了一半的賽程，今天本來終於要進入求職中段班了。但好景不常今天火燒屁股，先讓我用回顧文來脫稿一下。 在前面的 15 天...
如果履歷有客製化的話，所謂的求職信 （cover letter） 一定也要客製化。但在動手寫 cover letter 之前，你要先搞清楚 cover lett...
技術面試 如果說昨天的文章中，提到的「行為面試」可以適用於不同職能的應徵者，那技術面試就是專門為軟體工程師這種技術缺所設計的關卡。 即使是技術面試，也有許多不同...
今天來談一下，很多人會忽略的行為面試，或是自我介紹，但為什麼他很重要？ 行為面試 行為面試主要是透過問答來深入了解面試者，通常泛指文化、行為方面的價值觀與風格是...
在過往的學習過程當中，你應該有一直被提醒，「非本科轉職工程師作品集很重要」、「要持續累積專案打造作品集」、「作業不能拿來當作品集」等等苦口婆心的提醒。轉職者可能...
履歷是什麼？目的為何？ 履歷是你個人經驗的精華摘要。既然是精華，就代表著他是從許多不同事件和經歷，經過去蕪存菁後留下來的重點。 履歷的目的，是要幫助你進入面試，...
SO以說～當初是如何轉換跑道變PM的呢？路途有點漫長，但我們長話短說，搭配網路上大家常問的問題，大概可以分成三個面向來看：選產業、選職位、選服務。 1. 如何...
在前幾天的文章中，我們談到的求職心態和姿勢的設定，希望先確保大家對求職的觀念一致，會比較好理解接下來務實層面上的的求職方式討論。 在接下來的約莫一週當中，我會從...
在先前的文章中，我分享過「目標導向」心態對求職的重要性。 這邊也想跟大家分享，當你想深入了解目標公司時，你應該問的 3 個方向： 1. 公司對人才的期待是什麼？...
前幾天的文章著重求職的「心態設定」，今天和明天的文章要分享工具和技巧，來讓你的資訊獲取更加完備與精準，打造健全的心法。 今天要分享適合新手工程師求職的「職缺平台...
以面試拿到工作的目的來說，今天要談的觀念只有一個 「知己知彼，百戰百勝」。 還記得我們在 Day 2 的文章 〈開始求職前，你該打破關於求職的 3 大迷思〉 有...
在讀這篇文章前，想問問你過往都是如何找工作的呢？ A. 打開 104 選了職缺和地點，從第一頁投到最後一頁開始一間一間投到最後一間 B. 心中有些特地的方向和目...
不知道講到「找工作」時，你心裡的第一印象會浮現哪些「步驟」？ 求職網站？寫履歷？丟履歷？面試？如果是工程師工作的話，可能還要多一些刷題、準備作品等等。 以上這些...
第二年寫鐵人賽，ALPHA Camp 的隊友從去年的 Wow Doge! 6 人團隊暴增到 OutcomeFirst 24 人團隊....也是始料未及的事。但同...
應徵文真的是網路上大家寫到爛的題目，關鍵字搜尋，文章多到數不清。 履歷細節怎麼寫就請大家問谷哥啦，但有幾個小技巧是目前比較少看到網友們著墨介紹的，底下簡單說明，...
如同第 4 篇介紹的《KPT日記》，每次面試結束，我一定會把這次遇到的問題記下來，好針對下一次要面試的職務做準備、也避免在同個地方跌兩次跤。寫個兩三次，就會發現...
小團隊大力量，我們只缺核心越優質的人員越可以在我們公司展現自我價值需要的就是你 1.前端工程師數量： 1 人試用期： (能力好薪資可談)轉正後： （漲幅取決於...
本篇文章是 2019 it 鐵人賽的 Day 19，我跟我的隊友們 ，會在30天內每人每天完成一篇 it 相關的文章。你現在看到的是 Hello, Worl...
需求人數：1至2人職務說明 負責公司網站（含移動版），後台系統的代碼設計，研發及性能優化; 負責核心功能的數據庫設計， 相關規範化文檔/接口編寫; 編寫核心代...
工作內容 **支援最新雲端產品, 學習先進網路技術; 與全球人才交手, 高效投資你的未來 ** 一、客戶規格需求/競爭者分析 二、釐清客戶問題並提供技術支援...
各位iT邦的朋友們，曜揚科技誠徵工作夥伴，歡迎您的加入!曜揚在104人力銀行有刊登職缺訊息，可以到下方的連結查看喔!我們目前有的職缺如下，若您有親朋好友也在找工...
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Vida Lin
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