這間公司有前景嗎？何時該換跑道？用「未來履歷」來看自己在公司的成長，並決定何時離開現有公司 常見的場景 「我不是很確定該不該換工作」「目前職位好像發展性有限」「...
我們講完了「如何」使用數據來量化你的求職後，接著想回來談談你的「為什麼」。每個人想換工作的原因不同，但重點都是能往更理想的方向邁進。而本篇會談談之前有提到的「決...
對於許多求職者和職涯規劃者來說，兩個關鍵問題往往困擾著他們：該不該出國唸書，以及 何時該全職找工作。這些決定不僅涉及你的學業和職業發展，還牽涉到財務成本、時間投...
在講完一系列的從投遞到面試的分析後，我想回到最初的「為什麼」來多做分享。這系列最一開始其實源自於轉職者對未來的迷惘，我自己也是轉職者。 近年來，許多職業發展似乎...
先恭喜您讀到這章！拿到 Offer 表示您的努力總算付諸實現了，但如何最大化這個機會，取得更好的條件，則需要策略性的思考。透過量化求職的概念，我們可以將談判過程...
在求職過程中，除了考慮工作內容、薪資福利和職業發展外，還有一些限制條件需要特別注意。這些限制條件是決策中最為必要的項目，可能直接影響你是否能夠接受一個工作機會。...
在求職的旅程中，面試的細節繁多，但最終目標是拿到 Offer。當你拿到第一個 Offer 時，應該如何判斷是否接受？如果你有選擇機會，又如何確定這個 Offer...
今天標題震驚一些XD 但我想重點是教你如何精通 BQ。 在面試過程中，行為面試 (Behavioral Questions，BQ) 是評估你軟實力和職場表現的重...
談完了面試率與種種提升面試率的方式，接著假設你 Screen Stage 都已經能順利通過了，接著基本上會進入到面試。 常見的場景 「有拿到面試機會，但遲遲沒有...
在求職過程中，簽證 常常是跨國轉職者面臨的最大挑戰之一。特別是在國際求職市場上，簽證問題可能直接影響你的 面試率 和 錄取機會。本篇將深入探討如何透過瞭解各國簽...
延續上一篇，簡單來說如果要海外求職，如何 Hack 簽證會是重要的。從上一篇一提到的紅黃綠燈中，以下文章著重在讓您在一年內從紅燈到黃燈。 * 紅燈：「現在」與「...
PART 3 履歷準備：你的職場名片 D15-5個履歷的基本原則 (1) 章節目標 求職人不可不知的 履歷基本原則 ，千萬別踩雷。 履歷是一張面試的入場...
總算到了 Screening Stage 實戰的最後一篇，讓我們看看如何用簽證、預期薪資與文化適應性來提升面試率 篩選問題 主要目標 次要目標 1...
英文要多好才能找到國外職缺？我自己抓「夠好的程度」正是能通過面試前的 「Screening Stage」的程度。 延續上一篇，提到對「自我介紹」、「工作經驗」與...
在求職過程中，Screening 階段是進入面試的重要門檻。Recruiter 會透過一系列篩選問題來初步評估候選人是否符合職位的需求。Recruiter 每個...
在求職過程中，Screening Stage（篩選） 階段是決定你能否進入 面試 的關鍵一步。這個階段通常由 Recruiter 進行，目的是在大量候選人中快速...
在求職過程中，時間和精力的有效分配是許多人面臨的挑戰。本篇將手把手教你如何根據 回應率 來優化與人連結的策略，幫助你在 Connect、Cold Email 和...
在求職過程中，如何分配時間以達到最佳效果，是許多人面臨的挑戰。本篇將透過「回應率」來分析不同策略的有效性，幫助你更有效率地安排內推、Connections 和...
在求職過程中，時間和精力都是有限的資源。如何高效地準備作品集、自介信，並優化投遞策略，是每個求職者都關心的問題。本篇將以實作的角度，手把手教你如何以「回應率」為...
在求職過程中，如何分配時間以達到最佳效果，是許多人面臨的挑戰。本篇將透過「回應率」來分析不同策略的有效性，幫助你更有效率地準備作品集、自介信，以及優化投遞策略。...
前幾篇有提到過（幾乎）沒有完美吻合的工作。但這樣是否代表所有工作都可以投遞呢？如何知道哪些工作值得投遞，哪些應該放棄？這篇文章的主題就是分享如何透過「差異分析」...
上一篇提到提高履歷回應率的基礎——「造樣造句」與「量化成就」，有些夥伴說要更細節的操作步驟，這邊來提供給大家。 求職的第一步就是撰寫一份能吸引 Recruite...
求職第一關通常是履歷，但當你問一百個人履歷怎麼寫，你會收到一千種答覆。到底哪個是要採用的？量化求職的觀點是「能進到下一關」的就是好履歷。換句話說，只要能幫你拿到...
很多時候在找職缺時會找不到「合適」的職缺，不管是自己的技能不符合對方的需求，反之亦然。有時是「花太多時間」在早期履歷上，導致錯過職缺的黃金時期，抑或是總覺得不夠...
時間是有限的，每到求職時分，如何有效地分配時間總是一大挑戰。求職者需要一套系統化且科學的方法，才能更有效地將時間花在刀口。本文將延續上篇介紹的「量化求職法」，善...
在競爭激烈的全球求職市場中，如何有效地找到理想的國外工作機會是一大挑戰。求職者需要一套系統化且科學的方法，才能在眾多候選人中脫穎而出。本文將介紹通過監測「投遞量...
我們其實擁有進入全球市場的潛力，但許多人不知道如何開始，或擔心自己不夠格，本系列文章即是希望讓您知道跨足海外工作是有跡可循的。 常見的場景 「不知道該不該出國...
老婆問：「學會了一個程式語言，下一步是什麼呢?」 老公想了想，表示... 一、先研究目標職位JD上的技術關鍵字 下一步要學習什麼，取決於你想往哪裡去。我相信不少...
公司最近提供新的服務來提供額外的人才來源，是不是可以從數字平台之外還有潛力的人選。覺得也可以整理一下對這些招募管道來源的想法。 技術社群 去年還是前年，公司有贊...
在求職中在大公司或新創任職都有各自的擁護者，自己曾經也迷茫要做哪一種選擇。 首先，定義大公司是指已經有自己的盈利模式及完善組織制度，且不侷限員工人數。像是 Ya...
森林裡的園藝眼鏡
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